Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Договорное право

Трудовой договор с физическим лицом

Я заключила трудовой договор с няней, сдали уведомление в МФЦ, какие взносы я должна оплачивать,как, когда и кому?

04 июня 2015, 17:48, Мария, г. Москва

договор с физическим лицом договор с няней

Виктор Дьяченко

Адвокат, г. Москва

Трудовой договор может заключать только работодатель — хозяйствующий субъект (юридическое лицо любой организационно-правовой формы) или индивидуальный предприниматель. Указанные работодатели уплачивают налоги и взносы в соответствии с законодательством РФ.

Физическое лицо вправе заключать гражданско-правовой договор, по которому ни какие налоги и взносы с Вашей стороны оплате не подлежат.

04 июня 2015, 19:25

Наталья Гурьева

Юрист, г. Москва

Эксперт

Физическое лицо вправе заключать гражданско-правовой договор, по которому ни какие налоги и взносы с Вашей стороны оплате не подлежат.
Дьяченко Виктор Анатольевич

Абсолютно все не так. Ответ неверный.

Вы, как физ. лицо, имеете право заключать трудовой договор с другим физ. лицом на основаниист. 20 ТК РФ:

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

По ст. 303 ТК РФ вы обязаны производить уплату взносов в ПФР и ФСС за наемного работника с начисленной заработной платы:

Работодатель — физическое лицо обязан:
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

От суммы зарплаты работника вы должны уплачивать за свой счет следующие взносы:

— 22% на обязательное пенсионное страхование
— 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования
— 2,9% в ФСС (взносы по временной нетрудоспособности)
— от 0,2% в ФСС (взносы на страхование от несчастных случаев)

Итого 30,2%.

как, когда и кому?
Мария

Уплатить взносы вы можете через Сбербанк по квитанции ПД-4 до 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы. Уплата взносов производится на реквизиты ПФР и ФСС по месту регистрации физ. лица-работодателя.

04 июня 2015, 23:01

Похожие вопросы

1800 ₽

Вопрос решен

Налоговое право

Не возникнут ли в этом случае претензии со стороны налоговых органов?

Аренда нежилого помещения. Физическое лицо принадлежащий ему, сдает в аренду помещение в г. Москва, 140 м. кв, организации (на УСН, доходы минус расходы 15%), в которой является учредителем. Арендатор является обществом с ограниченной ответственностью, в котором физическое лицо - арендодатель является единственным участником (размер доли в уставном капитале - 100%). Физическое лицо является резидентом РФ. Организация оплачивает ему арендную плату, включает их в расходы и перечисляет в бюджет НДФЛ в размере 13% за арендодателя. 1. Поскольку здание - нежилое, то может ли данная деятельность передача в аренду нежилого помещения, расцениваться как предпринимательская со стороны физ лица ? 2. Если аренду заключит с ООО (УСН с объектом налогообложения "доходы"), не возникнет ли вопрос аффилированности юридического лица и физ лица, так как арендодатель является учредителем? Не возникнут ли в этом случае претензии со стороны налоговых органов? 3.Далее нужна оценка аренды коммерческого помещения, так как допускается отклонение на 20% от рыночных, в случае претензий от контролирующих органом, чтобы можно было ссылаться на данный отчёт, как обоснованную рыночную стоимость аренды ? 4. В помещении нужно делать ремонт, точнее перегородки, менять ворота, добавить свет (как эти расходы перенести на арендатора, и чтобы в дальнейшем не было последствий со стороны налоговой) ? Ценник за услуги указан как ориентировочный ………….

16 мая, 19:25, вопрос №4116145, Артём, г. Москва

10 ответов

Трудовое право

Я хочу устроиться на работу по договору ГПХ, а работодатель хочет меня устроить по Трудовому договору (ТК РФ)

Я хочу устроиться на работу по договору ГПХ, а работодатель хочет меня устроить по Трудовому договору (ТК РФ). С чем это связано? Если я буду настаивать чтобы меня устроили по договору ГПХ, так как это мне нужно по процессу банкротства, разозлю таким поступком работодателя?

16 мая, 01:06, вопрос №4119721, Руслан, г. Москва

1 ответ

Предпринимательское право

Он хочет также за свой счет сделать ремонт, поставить оборудование, но что бы заведение функционировало как одно

Есть действующее кафе. Помещение в аренде. Кафе работает по фараншизному договору. Получается общий зал где принимают гостей 5 этаж и 6 этаж кухня. Кафе действуют от Индивидуального предпринимателя. Был сделан полностью ремонт в помещении, куплено оборудование и мебель. Сейчас один инвестор, физическое лицо (ИП), предлагает расширить мое заведение, за счет 4 этажа. Здание всего 6 этажное. Он хочет также за свой счет сделать ремонт, поставить оборудование, но что бы заведение функционировало как одно. Так как отдельно открывать там смысла он не видит и конкурировать. Мое заведение понятное с именем. Между 5 и 4 этажом возможно сделать проход. И тут возникает вопрос, как лучше поступить и грамотно составить свои требования и расписать пункты, дабы обезопасить себя. Сейчас все понятно и с прибылью и окупаемостью своего заведения, а как быть когда добавится новый учредитель и т д

15 мая, 15:52, вопрос №4119277, Михаил, г. Москва

1 ответ

Предпринимательское право

Нужно ли получать согласие участников ООО для совершения сделки?

Добрый день. ООО хочет продать остаточный платеж по договору лизинга физическому лицу. Нужно ли получать согласие участников ООО для совершения сделки?

15 мая, 12:54, вопрос №4119060, Ксения, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

В трудовом договоре по совместительству написано "отпуск одновременно с отпуском по основной должности"

Добрый день! Работаю в одной организации на основной должности и по совместительству. Отпуск по основной больше, чем по совместительству. Не хочу писать за свой счет. Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск по основной должности, а по совместительству пойти на 14 дней позже? В трудовом договоре по совместительству написано "отпуск одновременно с отпуском по основной должности". У меня одновременно, но чуть позже.

14 мая, 09:24, вопрос №4117274, Татьяна, г. Москва

2 ответа