Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отпуск без сохранения заработной платы
Здравствуйте! Я работаю в государственной организации. Я жена военнослужащего по контракту. Он не получал ранения связанные с его службой. Скажите сколько дней отпуска без сохранения заработной платы в году мой работодатель должен мне предоставить?
, Карякина Нина Викторовна, г. Омск
Антон Лобунец
Добрый день! По закону, работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы женам военнослужащих до 14 календарных дней в год. Можно сослаться на статью 128 Трудового Кодекса. Наличие или отсутствие ранений не может являться причиной отказа в предоставлении такого отпуска.
Похожие вопросы
Я являюсь работающим пенсионером, сколько процентов имеют права изымать из пенсии и с заработной платы?
Добрый день! Я являюсь работающим пенсионером, сколько процентов имеют права изымать из пенсии и с заработной платы?
Или же мне тоже следует подать на алименты через суд, чтоб получали оба ребёнка поровну?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, бывший супруг оплачивает алименты на несовершеннолетнего ребёнка от предыдущего брака 25% от заработной платы, мы развелись и у нас тоже е есть ребёнок и алиментное соглашение но на меньшую сумму. Известно что 33% делится на двоих детей, может ли наше алиментное соглашение служить доказательствоим оплаты и с его помощью уменьшить процент на первого ребёнка, разделив на двоих детей платежи по 16.5%??? Или же мне тоже следует подать на алименты через суд, чтоб получали оба ребёнка поровну?
Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа?
Здравствуйте! Жена состоит в программе ЭКО, планируем беременность. В четверг этой недели, при удачных обследованиях, планируем делать подсадку. После подсадки можно оформить больничный лист сроком на 15 дней. В связи с этим возникают следующие вопросы:
1. Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа?
2. Могут ли при подтверждении беременности уволить сотрудника по желанию работодателя по окончании больничного?
3. Жена врач, работает как в дневную смену, так и по совместительству дежурит, в среднем 7-9 дней дневные/ночные смены(именно дежурства, помимо основных рабочих дней). Может ли она отказаться от работы по совместительству, но получать при этом средний заработок? Ведь работодатель, насколько я знаю, должен сохранить за работником право на получение средней заработной платы. Основные деньги(60-65%) в семью идут именно с дежурств, а это очень большая нагрузка на период беременности, которая может привести к неблагоприятным последствиям для ребенка. СТ 254 ТК. РФ, если я правильно понял ее изложение.
А в договоре у меня прописано совершенно другое, Подскажите, все ли верно или школа меня обманывает?
Добрый день! Вопрос по поводу расчета заработной платы, договорились со школой 50 на 50% работать (провожу тренерские занятия в школе). А в договоре у меня прописано совершенно другое, Подскажите, все ли верно или школа меня обманывает?
Начисляется ли заработная плата на карточку участника сво, если он пропал во время боя, но еще не в статусе без вести пропавшего
Начисляется ли заработная плата на карточку участника сво, если он пропал во время боя, но еще не в статусе без вести пропавшего