Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, бывший супруг оплачивает алименты на несовершеннолетнего ребёнка от предыдущего брака 25% от заработной платы, мы развелись и у нас тоже е есть ребёнок и алиментное соглашение но на меньшую сумму. Известно что 33% делится на двоих детей, может ли наше алиментное соглашение служить доказательствоим оплаты и с его помощью уменьшить процент на первого ребёнка, разделив на двоих детей платежи по 16.5%??? Или же мне тоже следует подать на алименты через суд, чтоб получали оба ребёнка поровну?

Здравствуйте! Жена состоит в программе ЭКО, планируем беременность. В четверг этой недели, при удачных обследованиях, планируем делать подсадку. После подсадки можно оформить больничный лист сроком на 15 дней. В связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа? 2. Могут ли при подтверждении беременности уволить сотрудника по желанию работодателя по окончании больничного? 3. Жена врач, работает как в дневную смену, так и по совместительству дежурит, в среднем 7-9 дней дневные/ночные смены(именно дежурства, помимо основных рабочих дней). Может ли она отказаться от работы по совместительству, но получать при этом средний заработок? Ведь работодатель, насколько я знаю, должен сохранить за работником право на получение средней заработной платы. Основные деньги(60-65%) в семью идут именно с дежурств, а это очень большая нагрузка на период беременности, которая может привести к неблагоприятным последствиям для ребенка. СТ 254 ТК. РФ, если я правильно понял ее изложение.

Добрый день! Вопрос по поводу расчета заработной платы, договорились со школой 50 на 50% работать (провожу тренерские занятия в школе). А в договоре у меня прописано совершенно другое, Подскажите, все ли верно или школа меня обманывает?