8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Законно ли меня уволили с государственной службы

Уважаемый адвокат! Ответьте мне, законно ли меня уволили с государственной службы. Я находился в отпуске с 28.08.2014 года по 26.09.2014 года. 17.09.2014 года, находясь в отпуске, я поломал ногу и взял больничный лист, о чем предупредил отдел кадров своей службы. Меня выписали 05.12.2014 года. 06.12.2014 года я сдал больничный лист. Мне полностью оплатили все дни, на которых я находился на больничном, и вручили трудовую книжку, в которой записано, что я уволен 26.09.2014 года в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной службе в соответствии с ФЗ#79. Мой день рождения 23.09.1954.

Жду ответ.

Показать полностью
, Сергей, г. Санкт-Петербург
Роман Куняшев
Роман Куняшев
Юрист, д. Ташкент

Добрый день Сергей!!!

Согласно части 1 статьи 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему, достигшему установленного данной нормой предельного возраста пребывания на гражданской службе, который составляет 60 лет, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, — до окончания срока полномочий указанного лица. Федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению Президента Российской Федерации, но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет.

Заключение срочного служебного контракта с гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе, в силу части 1 статьи 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» является правом, а не обязанностью. Следовательно, с Вами правомерно прекратили служебный контракт в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

С уважением, юрист Роман Куняшев

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Может ли уволить работодатель, если я беременна из-за того что у меня есть прогулы?
Может ли уволить работодатель, если я беременна из-за того что у меня есть прогулы?
, вопрос №4263885, Алина, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
Законно ли вообще получать деньги таким способом при условии, что все налоги платятся?
Хотел бы узнать о следующей проблеме. Оформлен как самозанятый, имею карту казахского банка. Также на казахский номер телефона оформил себе счет в Paypal и подвязал к нему казахскую карту. Получаю деньги от иностранного заказчика в долларах на счет Paypal. Далее перевожу оттуда деньги на казахскую карту , а с казахской карты уже на карту российского банка. Возникают вопросы. Нужно ли подавать уведомление об открытии paypal? Законно ли вообще получать деньги таким способом при условии, что все налоги платятся? Вроде как был закон об электронных кошельках, который запрещает часть валютных операций. Никаких разъяснений по этому поводу от ФНС не видел .
, вопрос №4263691, Artem, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Интеллектуальная собственность
Законно ли сотрудничать с этой компанией?
Добрый день. Я учитель русского как иностранного, у меня есть свой сайт … .com, услуги и контент направлены на зарубежную аудиторию. Сайт размещен на зарубежном хостинге, насколько мне известно, у них нет представительства России. Законно ли сотрудничать с этой компанией?
, вопрос №4263666, Ирина, г. Краснодар
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа?
Здравствуйте! Жена состоит в программе ЭКО, планируем беременность. В четверг этой недели, при удачных обследованиях, планируем делать подсадку. После подсадки можно оформить больничный лист сроком на 15 дней. В связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа? 2. Могут ли при подтверждении беременности уволить сотрудника по желанию работодателя по окончании больничного? 3. Жена врач, работает как в дневную смену, так и по совместительству дежурит, в среднем 7-9 дней дневные/ночные смены(именно дежурства, помимо основных рабочих дней). Может ли она отказаться от работы по совместительству, но получать при этом средний заработок? Ведь работодатель, насколько я знаю, должен сохранить за работником право на получение средней заработной платы. Основные деньги(60-65%) в семью идут именно с дежурств, а это очень большая нагрузка на период беременности, которая может привести к неблагоприятным последствиям для ребенка. СТ 254 ТК. РФ, если я правильно понял ее изложение.
, вопрос №4263367, Артур, г. Хабаровск
Военное право
Здравствуйте скажите пожалуйста брат подписывал контракт на год закончился он 5 июня но до сих пор не отпускают домой что делать и законно ли это?
Здравствуйте скажите пожалуйста брат подписывал контракт на год закончился он 5 июня но до сих пор не отпускают домой что делать и законно ли это ?
, вопрос №4261961, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 14.05.2015