Работодатель не увольняет

Здравствуйте, заключил договор гпх с работодателем,поработал 3 месяца выплатили только за 1 месяца, а за остальные 2 кормят завтраками. Первая проблема, подписал договор гпх и так его свой второй экзпляр не получил. 2 проблема получал деньги наличкой и переводом на карту 3 когда вызывали на получение денег, денег не получил но оставил расписку что типо я якобы все получил и претензий не имею. Вопрос:можно ли через суд взыскать с такого недобросовестного работодателя?

Добрый день. Я не работающая жена, ездили с мужем в отпуск, хотели получить компенсацию проезда, мужу выплатили, мне отказали, т.к. я не стою на учете в местном ЦЗН, но ЦЗН снимает с учета, если не было личной явки каждые 2 недели, отпуск у нас был дольше, соответсвенно я не вставала на учет, т.к. возможности отмечаться у меня не было. Подскажите, правомерны ли действия работодателя?

Добрый вечер. Вопрос такой, У меня закончился контракт, 4 Июля этого года, в контракье написаны, начало и конец контракта. Нахожусь в зоне СВО, увольнять, не увольняют, помимо окончания контракта, получил тяжелое ранение в том году, которое до сих пор беспокоит, гражданские врачи, говорят необходима операция, по удалению осколков, чтоб все начало заживать. Прдскажите пожалуйста, на сколько это законо, что меня не увольняют, контракт был заключён, до указа призидента, о автоматическом продлении контракта

06.08.24 закончился срок контракта с Минобороны РФ заключённый на один год, сейчас не увольняют апеллируют указом президента РФ об автоматическом продление сроков контракта на неопределённый срок, хотя при заключении контракта, юридического документа основанного на законе о контрактной службе, такого даже не упоминалось, ни коим образом не доводилось пока не пришло время увольнения. Я считаю это обманом со стороны министерства обороны и служить дальше не намерен. Прошу вашего совета в моей ситуации, тем более, что в течении этого года я 5 месяцев получал только 38000 рублей, что тоже считаю не приемлемо и не прекрытым не уважение к людям добровольно пошедшим защищать интересы своего государства.Звонки к сожалению трудно доступные, но через почту можно. Заранее спасибо Алексей

Здравствуйте, я сейчас из отпуска по уходу за ребенком до з-х лет ушла с 5 августа по 22.12.2024 г. в отпуск по БиР, это пособие получила. 14.08.24 г. в отношении моего работодателя введено конкурсное производство до февраля 2025 года. конкурсник планирует уволить меня и других по ликвидации предприятия по 81 ст. ТК. получается, что когда я буду уволена, еще буду в отпуске по БИР пособие до 1.5 лет еще не будет назначено. вопрос я тогда, приобретаю статус безработной и пособие назначит ФСС и оно будет составлять минимальный размер, а никак я бы получала 40 % от своей з/п у работодателя? Как быть в этой ситуации? как получить пособие в размере 40 % от своей з/п а не минималку по уходу до 1,5 лет. Уговорить не увольнять до родов и назначения пособия?