Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить беременную
я работаю по срочному договору на время дикрета другого чел-ка.договор заключен до июня 2016г.я беременна на ранней стадии,и по моим подсчетом должна родить в феврале 2016г,т.е.мой трудовой договор будет еще в действии.вопрос:могут ли меня беременную вторым,первому 2 года,уволить до окончания срока трудового срочного договора?
Здравствуйте Виктория!
На мой взгляд в Вашем трудовом договоре не совсем корректно указан срок его окончания. Июнь 2016 года, это всего лишь предположительная дата выхода на работу основного сотрудника. Ведь женщина, находящаяся на данный момент в отпуске по уходу за ребенком, может выйти и до этого времени.
Правильнее было бы указать в Вашем трудовом договоре срок — " до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком".
Срок действия Вашего трудового договора истекает в день выхода основного работника, но на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель, по Вашему письменно у заявлению и с приложением справки о беременности, обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше.