Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Премирование работников
Здравствуйте! На нашем предприятии предусмотрена годовая премия. Она выдается, как правило, в следующем году. Я в прошлом году увольнялась "по соглашению сторон" и через 16 дней устроилась снова на это же предприятие в другой отдел. Положена ли мне годовая премия?
Добрый день, Лилия!
Необходимо смотреть трудовой договор, положение о премировании, там должны быть установлены условия выплаты годовой премии.
В противном случае ответить на Ваш вопрос корректно не получится!
Если предусмотрено, что премия платится в зависимости от отработанного времени и ни какие другие условия в учет не берутся — в таком случае положена всем работникам, отработавшим год.
Удачи!
В суде берут за внимание не было ли дисциплинарного взыскания у работника, если не было, то выигрыш сто процентов, только не забывайте, что у вас есть три месяца на обращение в суд с момента когда вы узнали или должны были узнать о нарушенном праве, также просите проценты за задержку выплаты премии и моральный ущерб