Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета

Здравствуйте! Оформлена у нынешнего работодателя с мая 2013 (работала в графике 2/2 - насколько мне известно что по данному графику ежегодный оплачиваемый отпуск меньше 28 дней), отпуск был 14 дней в октябре 2013, 31 января 2014 года - ушла в отпуск по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет (3 октября 2015), перед выходом из декрета планирую уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в конце 2015 - начале 2016 , имею ли я на это право и сколько мне дней положено данного отпуска в этом случае?

22 апреля 2015, 23:33, Мария, г. Красный Сулин

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Мария!

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Выходные дни установленные графиком сменности никакого отношения к продолжительности отпуска не имеют.

Отпуск предоставляется за рабочий период.

Например первый рабочий год у Вас с 6.05.13 по 05.05.14 — за этот период Вы отгуляли отпуск 14 календарных дней.

В стаж дающий право на ежегодный отпуск включается время фактической работы и время нахождения в отпуске по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком в такой стаж не включается.

В связи с этим у Вас есть как минимум 14 календарных дней отпуска, более точную информацию Вам предоставят в отделе кадров.

23 апреля 2015, 10:02

Похожие вопросы

Недвижимость

Что делать в этом случае и нужно ли оплачивать огромные счета, если это ошибка УК?

Добрый день. В жилом доме не выставлялись счета за холодную воду 2 с половиной года , передача показаний невозможна . Счета ранее выставляла управляющая компания, но после её смены , холодная вода попала, после обращения в УК , оказалось, что договор с мосводоканалом был заключен только в конце августа 2025 года . Теперь пришли платёжки (от управляющей компании ) где за холодную воду требуют от 70 000 до 120 000 р. (В многоквартирном доме счета у квартир оказались разными) . Люди не могут передать показания счётчиков, т.к. дом отключён от системы сбора данных, по причине отсутствия поверки счётчиков в подвале . Что делать в этом случае и нужно ли оплачивать огромные счета , если это ошибка УК ?

29 ноября, 21:58, вопрос №4776164, Даниил, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Я Инд.препр.могу ли я по просьбе работницы после выхода на работу по ухода за ребенком после 3х лет с её пожеланием отправить её в отпуск за свой счёт?

Я Инд.препр.могу ли я по просьбе работницы после выхода на работу по ухода за ребенком после 3х лет с её пожеланием отправить её в отпуск за свой счёт?Я не против т.к.она мать одиночка с 2мя детьми .3года и 10лет.

29 ноября, 13:48, вопрос №4775780, Владимир, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству

Добрый день. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству. Я попала на больничный и на основном месте работы сказали, что они больничный не оплачивают, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком, а совместитель отказывается оплачивать больничный, как мне быть в этой ситуации? Кто оплачивает больничный?

29 ноября, 12:08, вопрос №4775637, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

И могут ли оплатить отпуск после операции?

Если военнослужащий находится долго на лечении после ранения, может он получать денежные выплаты в период всего лечения. И могут ли оплатить отпуск после операции?

29 ноября, 07:43, вопрос №4775474, Анатолий, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56

Работаю воспитателем на группе комбинированного направления, в сентябре отработв несколько дней, была направленна в командировку в детский лагерь(в лагере была 3 месяца) , после приезда заболела и находилась длинный срок на больничном . С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56. Это правильно?

29 ноября, 01:43, вопрос №4775286, Светлана, г. Москва

1 ответ