Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вредные условия работы в отделении реанимации
Добрый день! Я работаю медсестрой-анестезистом в отделении анестезиологии и реанимации НУЗ. Нам собираются убрать вредность 15%, дополнительный отпуск 21 день и соответственно льготный стаж ( год за 1,5). Обосновывают это тем, что не проводилась аттестация рабочих мест. Объём и условия работы остаются те же. Законно ли это и обязан ли работодатель заменить эти льготы денежной компенсацией.
, Елена, г. Казань
Людмила Абаполова
Эксперт
Уважаемая Елена!
Нам собираются убрать вредность 15%, дополнительный отпуск 21 день и соответственно льготный стаж ( год за 1,5).
Елена
Право на льготный зачёт трудового стажа медицинскому персоналу отделений анестезиологии и реанимации установлено Постановлением Правительства РФ №781. Отменять льготы работодатель не вправе, так же как и снимать своим решением надбавки за вредность и лишать дополнительного отпуска.
Похожие вопросы
И почему нотариус ставит такое условие для оформления дарения?
Автомобиль получен в наследство тремя наследниками. В ГИБДД не перерегестрировался. Двое наследников хотят подарить свои доли третьему, но нотариус отказывается оформлять даоение. Говорит, что надо ехать в ГИБДД и отказываться там. Вопрос - от чего откпзываться, если машина не переоформлялась на новых собственников? И почему нотариус ставит такое условие для оформления дарения?
В головном отделении Сбербанка этот кредит не видят, в местном видят, они то и озвучивают в устной форме о переоформлении и погашении кредита
Кредит умершего 2006 году отца , кто то переоформил в 2007 году и погасил в 2009 , в обход всех наследников и поручителей . Есть предположительные данные что у отца хранился большой пакет акций без завещания . Кто то этим воспользовался . В головном отделении Сбербанка этот кредит не видят , в местном видят , они то и озвучивают в устной форме о переоформлении и погашении кредита . Все письменные заявления о предоставлении информации по данному кредиту уходят в головной офис , где его не видят ! Что делать ?
При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения
Добрый день.
При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения Работник (то есть я) должен уведомить его об увольнении за 3 месяца в письменном виде, иначе в увольнении может быть отказано.
Скажите, пожалуйста, соответствует ли данное условие ТК и может ли Работадатель прописывать такие условия?
Возможна ли дискуссия о вари антах подсудности в данной ситуации и при каких условиях?
Гражданин К. был акционером (количество акций — 100 %) од ного из АО в г. Ярославле. Имея встречные имущественные требования к этому юридическому лицу, он и общество прекратили обязательство путём передачи указанному гражданину в собственность в качестве от ступного ряда объектов недвижимого имущества, ранее принадлежавших АО. После этого К. продал свою недвижимость третьему лицу (ООО С.). На тот момент он являлся индивидуальным предпринимателем, однако в условиях договора в качестве продавца было указано «граждан К.» без ссылок на то, что у него имеется статус ИП. Спустя некоторое время оказалось, что ООО С., в нарушение условий договора купли-продажи, не в полном размере оплатило стоимость не движимости, что позволяло К. обратиться в суд с требованием о растор жении ранее заключённого договора купли-продажи и признании за со бой вновь права собственности на отчуждённые объекты. В процессе разбирательства выяснилось, что на момент подачи иско вого заявления К. не прекратил свой статус как индивидуальный пред приниматель. Какому суду с точки зрения юридической природы возникших между К. и ООО С. отношений подсуден спор? Возможна ли дискуссия о вари антах подсудности в данной ситуации и при каких условиях?
Спасибо за столь быстрый ответ! Отменяют в связи с "проведенной оценкой рабочих мест по условиям труда и в соответствии со ст. 74 ТК РФ." На основании этого, могут???
Уважаемая Елена!
Статья 74. ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Это при чём????
Приложение к Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (сейчас в соответствии со ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях в Р»,
Перечень структурных
подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего
медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж
работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как
год и шесть месяцев
2. Отделения (группы, палаты,
выездные бригады скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации, а также
реанимации и интенсивной терапии учреждений, предусмотренных в пунктах 1 — 6,
8, 12, 15, 16, 20, 21, 27 — 30 списка
2.
Врачи-анестезиологи-реаниматологи (врачи-анестезиологи-реаниматоры), в том
числе заведующие; медицинские сестры палатные, в том числе старшие; медицинские
сестры-анестезисты
Вам следует написать жалобу на действия Вашего руководства в Прокуратуру Республики Татарстан, в Министерство здравоохранения и в Государственную трудовую инспекцию.
Отменить Постановление Правительства??? Или не соблюдать закон? Смелое у Вас руководство, однако.
Кстати, надбавки за вредность тожк установлены законодательством, и не Вашему руководителю их менять или отменять. Это уж 100%.