Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременных женщин
Добрый день.подскажите пожалуйста.я работаю в филиальном офисе банка. Сказали что отделение закрывают в нашем городе и всех увольняют.я нахожусь на 4 месяце беременности. Закрывается офис только в нашем городе, по России сам банк работает.говорят что т.к. проходит ликвидация в нашем регионе то всех будут увольнять. Правомерно ли это?
, Ольга, г. Астрахань
KRISTINA S
по трудовому кодексу, права беременных хоть и должны соблюдаться строго по закону, существует один способ, когда будущая мама все же может быть уволена из организации. Этот случай происходит, когда ликвидируют предприятие. Но и в этом случае закон принуждает работодателя устроить беременную женщину на новое место работы, а до устройства платить ей среднемесячный заработок 3 месяца с момента увольнения.
Похожие вопросы
Здравствуйте, я развелась будучи беременной, от другого мужчины, когда ребёнок родился записали бывшего мужа автоматически, как сейчас его убрать в графе отец
Здравствуйте, я развелась будучи беременной, от другого мужчины ,когда ребёнок родился записали бывшего мужа автоматически, как сейчас его убрать в графе отец
При увольнении счета были закрыты в связи с неуплатой налогов и кредита, имущества у организации нет совсем, деньги практически не поступают
Здравствуйте, уволилась с организации по собственному желанию, ничего не выплатили и не хотят выплачивать,прошла неделя, могу ли я подать в суд? И даже если получу документ о взыскании,есть ли шанс что-то получить,т.к. при увольнении счета были закрыты в связи с неуплатой налогов и кредита, имущества у организации нет совсем, деньги практически не поступают. Работала официально, трудовой договор на руках.
Если женщина и мужчина прожили в гражданском браке около 10 лет имеет ли право на получение наследства один из супругов после смерти другого если у умершего супруга есть дети и они тоже претендуют
Если женщина и мужчина прожили в гражданском браке около 10 лет имеет ли право на получение наследства один из супругов после смерти другого если у умершего супруга есть дети и они тоже претендуют
Может ли он рассчитывать на увольнение по причине истечения срока контракта или по возрасту?
Доброволец, 57 лет. Контракт заключён 15 мая 2023 года по 15 мая 2024 года с Министерством обороны РФ. Может ли он рассчитывать на увольнение по причине истечения срока контракта или по возрасту?
Здравствуйте, я участник сво, мне нужна консультация посчёт увольнения
Здравствуйте, я участник сво, мне нужна консультация посчёт увольнения
организация расторгает договор в одностороннем порядке? и что должно стоять в трудовой? Если увольнение происходит а до отпуска по Бир осталось 3 месяца, кто будет оплачивать этот отпуск и в каком размере? А сотрудники которые уже находятся в декретном отпуске организация так же вправе уволить?а почему считают что происходит ликвидация если юридических адрес организации остается.закрывается только один из филиалов.
Заранее спасибо
В отношении беременных законодатель устанавливает прямо запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что не одно основание, упомянутое в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть, не может. Из этого правила есть одно исключение: по инициативе работодателя с беременной женщиной расторгнуть можно, если предприятие ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность), то есть когда трудовое отношение прекращаются абсолютно со всеми работниками, при этом законом не предусмотрено, что при таком увольнении беременная обязательно должна быть трудоустроенная.
Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемство другим лицам, принятое в установленном законном порядке (ст. 61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, присоединение, разделение, выделения, преобразования), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.
При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставление гарантий и компенсаций:
1. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена за ранее под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст. 180 ТК РФ)
2. Выплатить трудовое пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранить среднемесячный заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия).
Сотрудницы ликвидированного предприятия имеют право получить пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка.
Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ беременная женщина может быть уволена из представительства или филиалов юридических лиц. В этом случае могут уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ, но при этом должен быть соблюден порядок расторжения трудового договора, как при ликвидации организации.