8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Невыплата заработной платы

Уволился месяц назад, никаких выплат до сих пор не получил.

Последние выплаты были в декабре 2014. Долг за предприятием 130000 рублей. Что делать и куда лучше обратиться?

, Владимир, г. Новороссийск
Алексей Саченков
Алексей Саченков
Юрист, г. Москва
Уволился месяц назад, никаких выплат до сих пор не получил. Последние выплаты были в декабре 2014. Долг за предприятием 130000 рублей. Что делать и куда лучше обратиться?
Владимир

Добрый день Владимир!
Лучше обратиться в суд! Согласно статье 392 ТК РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Хотя можно обратиться и в прокуратуру и в трудовую инспекцию — на ваш выбор!

Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь!
С Уважением, А.Саяпин!

2
0
2
0
Ирина Фролова
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Эксперт

Здравствуйте, Владимир!

Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя заработной платы. Также вы можете рассчитывать на взыскание неустойки за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Иск должен соответствовать ст.131-132 ГПК РФ.

Можно и в трудовую инспекцию обратиться, но в таком случае вы можете рассчитывать только на заработную плату.

Иск заказать можно на сайте через сервис документы или у любого юриста в чате.

Желаю удачи!

2
0
2
0
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Правильно ли я понимаю, что мой работодатель просто взял и нарушил условия контракта?
Здравствуйте. Я являюсь военнослужащим по контракту и ветераном боевых действий (СВО). В личном кабинете военнослужащего имеются все табели по выплатам денежного довольствия, единоразовых выплат и соответственно вычет налога из довольствия. В личном кабинете госуслуг, в разделе "работа и пенсия" нет абсолютно никакой информации не о моём стаже после моего гражданского места работы , не о начислениях заработной платы, а так же удержании налога в пенсионный фонд РФ. Выглядит это так, буд-то я просто ни где не оформлен официально и мои данные о стаже, а так же начислениях и удержаниях налога просто не передаются в ПФР моим работодателем (министерство обороны РФ). Правильно ли я понимаю, что мой работодатель просто взял и нарушил условия контракта ?
, вопрос №4270025, Даниил, г. Москва
Исполнительное производство
Сколько приставы имеют права удерживать с моей заработной платы?
Доброй ночи.Банконвская карта под арестом,так же есть несовершеннолетний ребёнок и муж,но он не является отцом ребёнка.У мужа нет официального заработка. Сколько приставы имеют права удерживать с моей заработной платы?
, вопрос №4269501, Марина, г. Москва
Недвижимость
И есть ли какой-то допустимый уровень процента повешения арендной платы (к примеру, 5-10%)?
Добрый день! 18.06 сняла квартиру на м. Потапово (на тот момент, метро ещё не было открыто и стоимость аренды составляла 52.000₽). Подписали договор сроком на 11 мес. Сейчас же открылось метро, и по новым объявлениям ценник значительно взлетел вверх. Вчера собственница написала сообщение, в котором говорит, что с нового месяца увеличится арендная плата на 31% и составит 68.000₽. Вопрос: правомерны ли ее действия? И есть ли какой-то допустимый уровень процента повешения арендной платы (к примеру, 5-10%)? Ниже прикладываю пункты договора: 4. Порядок расчетов. 4.1. За арендуемую квартиру Нанимателем уплачивается месячная плата в сумме 52 000,00 /Пятьдесят две тысячи/ рублей. 4.2. Ежемесячная арендная плата вносится Нанимателем за месяц вперед не позднее 18 числа. 4.3. При подписании Договора Нанимателем вносится Арендодателю оплата за месяц вперёд в размере 52 000,00 /Пятьдят две тысячи/ рублей, а также залоговая сумма в размере 52 000,00 /Пятьдят две тысячи/ рублей, которая возвращается Нанимателю при выезде его из квартиры. 4.4. Залог удерживается в случае порчи имущества, указанное в договоре п. 1.2. 5. Срок действия договора аренды квартиры, порядок изменения, расторжение договора. 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего срока аренды квартиры. 5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору могут вноситься только по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора аренды квартиры. 5.3. Досрочное расторжение договора аренды Арендодателем возможно в случаях, если Наниматель нарушил свои обязанности по настоящему договору аренды квартиры.
, вопрос №4269167, Екатерина, г. Москва
Семейное право
Должна ли я буду доказать, что его заработок намного выше, чем его работодатели показывают?
Добрый день! Могу лия подать на алименты на содержание детей с даты развода? Развод был 01.09.2020г. Если я буду подавать на алименты, а у бывшего мужа заработная плата официальная не стабильная и сумма маленькая, большую часть платят «в конверте», можно ли в заявлении указать, чтобы алименты на ребенка были не меньше прожиточного минимума? И возможно ли получать такую выплату? Должна ли я буду доказать, что его заработок намного выше, чем его работодатели показывают?
, вопрос №4269050, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Если вас не затруднит, можете объяснить ситуацию подробно, с указанием статей ТК и УК РФ?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ваше мнение по поводу такого вопроса. Я более 7 лет отработала в мед. организации, в этом году брала отпуск в установленном порядке в соответствии с согласованным графиком отпусков. Ввиду семейных обстоятельств ( тяжелая болезнь матери) мне пришлось еще брать отпуск без сохранения заработной платы, а затем уволиться. Увольнение прошло в обычном порядке, без взаимных претензий, я рассчиталась и забрала трудовую книжку, а спустя несколько дней мне позвонили из организации и заявили, что они обнаружили задолженность за мной в счет используемого, но не отработанного отпуска, причем на сумму, больше, чем мой месячный оклад. И с тех пор мне беспрерывно звонят из этой организации с угрозами - бухгалтер, главный врач и заведующая, заявляющие, что этот долг будет указан "во всех программах" ( в каких, они не смогли уточнить), и что теперь они уволят заведующую отделением, где я работала. Дошло до того, что главный врач заявил, что это "уголовная ответственность - долг свыше, чем 2000 рублей". На мой ответный вопрос - по какой статье идет эта уголовная ответственность , он внятного ответа дать не смог. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли его действия? Насколько я понимаю, возврат отпускных при увольнении, при невозможности их удержания из заработной платы, является делом добровольным. Если вас не затруднит, можете объяснить ситуацию подробно, с указанием статей ТК и УК РФ? Так как я начинаю думать, что это уже начинает походить на преследование и шантаж. Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №4269084, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 30.03.2015