Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Выход из состава ООО и увольнение с должности Ген.дир

Добрый день. Мне необходимо выйти из состава ООО и уволится с должности Генерального директора. Готовите ли вы все документы и сопровождаете ли сделку до конца?

19 марта 2015, 05:48, Елена Эдуардовна, г. Санкт-Петербург

выход из ООО

Роман Озеров

Юрист, г. Москва

Добрый день Елена! Занимаюсь корпоративным правом. Могу предложить свои услуги. С Уважением к Вам Озеров Роман.

19 марта 2015, 06:46

Татьяна Киселева

Юрист, г. Смоленск

Добрый день! Это моя специализация. Готова выполнить работу, если Вас устраивает удаленное обслуживание.

С уважением Татьяна Киселева

19 марта 2015, 10:16

Аркадий Емельянов

Юрист, г. Москва

А причем тут сделка? Генеральный директор это наемный работник. Он вправе уволиться, подав заявление участнику Общества (если есть еще участники из вопроса это не следует). Если участник, который хочет выйти из Общества, еще не вышел из него, то назначается новы директор и запись о нем вноситься ЕГРЮЛ.

Выход из общества тоже не сделка, а процедура. Подается заявление генеральному и все. Выход состоялся. Однако это возможно, если участник не один.

19 марта 2015, 10:24

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Скажите баллы нужны для выхода на пенсию по льготе или нет?

Здравствуйте. Мне в октябре будет 57 лет. Женщина. 3 детей. Должна быть льгота выхода на пенсию по детям. Но не хватает баллов. Скажите баллы нужны для выхода на пенсию по льготе или нет? Или по детям и так выйду?

Вчера в 20:39, вопрос №4131568, Dark, г. Звенигово

1 ответ

Предпринимательское право

Чтобы заключать договора от лица собственников, можно ли обойтись одним договором доверительного управления без становления директором ООО?

Добрый день. 3 физ.лица купили объект незавершенного строительства. Для того, чтобы я руководила делами в другом городе и смогла ввести в эксплуатацию здание, мне необходимо их разрешение. Для этого они хотят создать ООО и сделать директором этого ООО физ. лицо(меня). И также они хотят подписать договор доверительного управления со мной. Чтобы заключать договора от лица собственников, можно ли обойтись одним договором доверительного управления без становления директором ООО? Хочу снять с себя часть ответственности(хотя бы уголовную). Подскажите, как мне правильно поступить в этой ситуации.

24 мая, 10:04, вопрос №4129972, Алина, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Скажите пожалуйста при увольнении могут удерживать больше 13% а то у меня в расчетном листе получается что у меня удержали 9247 и скажите пожалуйста аванс тоже входит в расчетный лист при увольнении

24 мая, 07:07, вопрос №4129848, Екатерина, г. Москва

1 ответ

1200 ₽

Вопрос решен

Интеллектуальная собственность

Кого ставить в штампе в документации - ООО-1 или ООО-2?

Добрый день. 1) Наша организация ООО-1 - разработчики проектной и рабочей документации на объект кап.строительства. Есть договор, доп.соглашения к нему... Согласно договору, у нас как у проектировщика авторские права остаются только на архитектурно-художественное решение, а на документацию - у заказчика в момент оплаты соответствующих работ. Работы оплачены не полностью. Документация постоянно корректируется. Кроме того, заключен договор на авторский надзор по этому объекту с нашей организацией ООО-2, при этом заказчик потребовал заключить договор между ООО-1 и ООО-2 на передачу авторских прав. Получается, что можем передать права только на архитектурно-художественное решение? 2) Документацию постоянно нужно корректировать. Если права на архитектурно-художественное решение от ООО-1 на ООО-2 и договор еще не оплачен полностью, то документацию корректирует ООО-1 или все-таки ООО-2. Кого ставить в штампе в документации - ООО-1 или ООО-2?

23 мая, 12:59, вопрос №4129026, Анастасия, г. Москва

6 ответов

Трудовое право

Имеют ли право в таком случае перевести супруга на другую, менее оплачиваемую должность?

Имеем статус многодетной семьи. Супруг работает на заводе. Там часто просят выходить на подработки. Мы такой возможности не имеем. Из-за того, что супруг не выходит на подработки, хотят перевести на другую должность, менее оплачиваемую. Он ничего не нарушал, работает полные свои смены, но без выхода на подработки. Имеют ли право в таком случае перевести супруга на другую, менее оплачиваемую должность?

22 мая, 17:31, вопрос №4128026, Диана, г. Москва

2 ответа