Моя компания уведомлила меня об изменении существенных условий труда. Где сказано что сокращается моя должность и предлогается другая с меньшим окладом. Я не хочу работать в новых условиях. Сегодня меня пытаются заставить подписать доп. соглашение к трудовому договору где прописано что стороны пришли к соглашению. Могу ли я его не подписывать? Отработать два месяца на старых условиях и потом получить компенсацию? И как устоять перед работодателям, т.к. он будет пытаться меня сейчас уволить по собственному желанию или по соглашению сторон? И какие выплаты мне пологаются?
Исходя из ст. 74 ТК РФ компенсации не предусмотрены при увольнении по основанию: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Здравствуйте, освобождают ли с должности главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения, если руководителем (гос служба) назначается муж главного бухгалтера
Сейчас работаю в магазине магнит должностью продавца, отлично справляюсь со своими обязанностями. Товаровед и директор предьявили претензию (это было в районе середины августа) по такой причине, что я не выхожу на подработки (по уважительной причине). И были слова на подобии "ты нихрена не помогаешь коллективу, на подработки выходишь, зато чётко посещаешь смены и ждёшь отпуск, от тебя нет никакой отдачи, ты всех подводишь, мы будем звать на подработки, не смотря, что есть уважительная причина, если нет, то пиши заявление об увольнении" нынешний стаж полгода, с этого момента, приходя на работу, чувствую некий камень в душе и психологическую сломанность
Пришло письмо в котором сказано, будто бы квартира являлась муниципальной собственностью, и нам ее сдавали с 2001 года, и нужно оплатить долг за найм. (Письмо прилагаю)
Квартира вроде как в собственности, платились налоги, оказалось до конца не доделали приватизацию. Сейчас все доделали. Но был договор от 2001 о передачи квартиры в собственность. (Договор прилагаю). Написали в ответ обращение об отмене этого долго, приложили договор и ответ от росеестра что платили налоги, или попросили чтоб хотябы уменьшили срок найма, за последние 3 года. Пришел отказ (прилагаю), и написали, что требование о сокращении срока можно будет сказать в суде.
Подскажите дальнейшие действия, в какой суд обращаться и как?
Нужно иск составить?
Здравствуйте. Моя тетя учитель начальных классов в сельской школе. Она отработала уже 32 года в школе, это если считать с отпусками по уходу за ребенком до 1,5 лет. В пенсионном пока отказали в принятии заявления, сказали в 26 году. Мы хотим посчитать льготный стаж, но столкнулись с ней с несколькими проблемами.
Подскажите, пожалуйста, кто разбирается. Будем очень благодарны.
1. В трудовой у нее одна запись о приеме от 20.10.1992 г. Принята на работу воспитателем. Приказ о приеме от 2.01.1993. В приказе указано так же принята на работу 20.10.1992, приказ от 2.01.1993. С какого числа будет считаться льготный стаж- с даты приема или с даты издания приказа, подскажите, пожалуйста? Какой нормативный акт или закон регулирует подобные ситуации?
2. Запись в трудовой - воспитатель. Школа сельская. 10 лет работа в должности воспитателя, затем 17 лет в должности учителя начальных классов. По диплому - учитель начальных классов. Зачтет ли пенсионный в льготный стаж работу и в качестве воспитателя, даже если ставка была неполная, так как школа сельская ? А ещё в пенсионном ей сказали, чтобы был льготный стаж - необходимо, чтобы в трудовой должность была указана, как в дипломе. Скажите, пожалуйста, это законно? На сколько мы понимаем это необоснованно.
3. При просмотре приказов мы обнаружили запись воспитатель гпд. Не уберет ли пенсионный этот период ? Не придется ли идти с этим в суд?
4. У тети родился ребенок 26.02.1992. 20.10.92 вышла на работу в сельскую школу воспитателем. Нельзя ли период с 26.02.1992 и до 19.10.92 засчитать в льготный стаж, как отпуск по уходу за ребенком? Периодов работы до беременности не было. Были ли такие судебные практики с положительным опытом.
5. Есть ещё две дочери, рождённые в 93 и 2003 году. Возможно ли через суд засчитать отпуск по уходу до 1,5 лет в льготный стаж? Есть ли успешный опыт? Кто в курсе , поделитесь , пожалуйста.
6. Нужно ли в трудовую внести запись, что она с 2003 года работает, как учитель начальных классов. У нее запись о том, что она принята воспитателем.
7. Декретный отпуск можно самому рассчитать, скажите, пожалуйста? Хотя бы примерно, не видя лицевые счета. По приказам не нашли приказы на уход в декретный отпуск. Мы посчитали примерно , по 55 дней до родов и 55 дней после.
Помогите, пожалуйста, разобраться. Мы будем очень признательны. Благодарим всех, кто откликнется и поделится.