8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение ген.директора в связи с ликвидацией предприятия

Здравствуйте. Необходимо уволить ген. директора в связи с ликвидацией предприятия. Процесс ликвидации подходит к концу. Ликвидатором является учредитель. Как правильно провести процедуру увольнения и что является основанием? Спасибо.

, Юлия, г. Москва
Сергей Лунёв
Сергей Лунёв
Адвокат, г. Липецк

Юлия! Ликвидация организации и является самостоятельным правовым основанием увольнения работника (в том числе и руководителя), предусмотренным ст.81 Трудового кодекса РФ. Чтобы соблюсти процедуру увольнения, необходимо письменно, под роспись, за 2 месяца до даты увольнения уведомить работника о предстоящем увольнении и его основаниях. Если Вы уволите работника до истечения 2-месячного срока, он может требовать в судебном порядке изменения даты увольнения и компенсации за вынужденный прогул. При увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

0
0
0
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Москва

Сергей,

1. Что является основанием для увольнения и как ликвидатор должен подписаться в трудовой книжке: учредитель или ликвидатор?

2. Не является ли грубым нарушением то, что, генеральный не был уволен в момент объявления ликвидатора?

3. Как для расчета компенсации ему в табеле отмечать дни: как невыходы или за свой счет?

Спасибо

1. Увольнение руководителя, как и его приём на работу, оформляется письменным решением учредителей (ля).

2. Второй вопрос — непонятна формулировка. Что Вы подразумеваете под фразой «в момент объявления ликвидатора»?

3. Какие дни Вы имеете ввиду? Если дни после предупреждения об увольнении, то обычные рабочие дни, даже если общество фактически не осуществляет свою уставную деятельность.

0
0
0
0
Похожие вопросы
900 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Подскажите пожалуйста, как исправить ошибку: пополнили через банкомат р\сч предприятия и в назначении указали взнос уставного капитала
Подскажите пожалуйста, как исправить ошибку: пополнили через банкомат р\сч предприятия и в назначении указали взнос уставного капитала. Но нужно было указать внесение выручки из кассы предприятия, или если уставной капитал, то из суммы 25 тыс, уставного только 5 тыс можно внести было, остальное выручка. Как исправить данную ошибку?
, вопрос №4266715, Виталина, г. Москва
Трудовое право
Предприятие ликвидируется всех уволили меня оставили.Есть ликвидатор.Изменили график работы.Работать невозможно.Предлагают по собственному.Могу требовать увольн.по ликвидации предприятия?
Предприятие ликвидируется всех уволили меня оставили.Есть ликвидатор.Изменили график работы .Работать невозможно.Предлагают по собственному.Могу требовать увольн.по ликвидации предприятия?За 2 месяц.уведомили но не уволили прошло 4 мес.
, вопрос №4266186, Сергей, г. Москва
Гражданское право
Сейчас я отрабатываю по целевому на предприятии, но работа не моя и я увольняюсь, отработка составила 2 года и 2 месяца (отработка началась 15 июля 2022 года)
Здравствуйте, требуется юридическая помощь в отношении целевой квоты на обучение в университете. Я отучилась в универе 4 года (бакалавриата), на которые был заключен договор о целевом месте в 15.02.2018 году. Сейчас я отрабатываю по целевому на предприятии, но работа не моя и я увольняюсь, отработка составила 2 года и 2 месяца (отработка началась 15 июля 2022 года). Мне сделали перерасчет неустойки на предприятии (соцподдержка) и сказали, что у меня еще долг в виде штрафа перед университетом. Но, штрафы за целевое обучение и не отработку по договору ввели только в марте 2024 года. Почему мне нужно будет выплачивать штраф за договор, в котором не прописано это и который заключался еще задолго до вступления закона в силу?
, вопрос №4265590, кира, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте, работаю на опасном хим.предприятии график сменный по 12 часов но оплачивают 10.75 и в течении года должен выходить отрабатывать недоработка
Здравствуйте, работаю на опасном хим.предприятии график сменный по 12 часов но оплачивают 10.75 и в течении года должен выходить отрабатывать недоработка. Это правомерно или нет.
, вопрос №4265421, Виктор, г. Москва
Защита прав работников
Должна ли я переписать заявление и с какой формулировкой и какой день будет днём увольнения?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, Заявление на увольнение написано 10 сентября, последний день отработки 24/9, я ушла на больничный. Должна ли я переписать заявление и с какой формулировкой и какой день будет днём увольнения?
, вопрос №4264946, Ольга, г. Москва
Дата обновления страницы 10.04.2015