Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод со срочного трудового договора на постоянный
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работница была принята по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас нам выделили точно такую же вакантную ставку, на которой работает срочница. Хотим перевести ее на постоянную работу. Как правильно оформить? Через увольнение или переводом? Если переводом на вакантную должность, то какая запись должна быть в трудовой книжке?
Здравствуйте Валерия!
В порядке перевода будет правильнее и проще. Так как при увольнении Вы должны будете издать соответствующий приказ, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, сделать запись об увольнении в трудовой книжке, а потом по-новой ее принимать.
Работнице нужно написать заявление с просьбой перевести ее с временной работы на постоянную. На основании этого заявления Вы издаете приказ о переводе и заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что это работа постоянная.
В трудовой книжке запись о " срочности" занимаемой должности не делается. Но если Вы уже сделали пометку " принята временно", то лучше конечно сделать новую запись " переведена на такую-то должность постоянно" + дата и номер приказа.