Можно ли оспорить увольнение во время испытательного срока?

Здравствуйте!

Согласно статье 71 Трудового кодекса:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Из изложенной нормы закона следует, что:

1) Неправомерным будет увольнение работника на основании указанной статьи, если в трудовой договор не было включено условие об испытании, поскольку его отсутствие в договоре означает, что работник принят на работу без испытания. В связи с чем прочитайте трудовой договор и посмотрите, включен ли в него пункт о испытании при приеме на работу.

2) В силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за три дня о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

3) При этом в данном уведомлении должны быть отражены причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Отсутствие в уведомлении указания на такие причины будет являться основанием для признания того, что прекращение трудового договора произошло без соблюдения процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ. Следовательно, работник будет подлежать восстановлению на работе в судебном порядке.

4) В уведомлении о неудовлетворительном результате испытания должны быть указанны документы, подтверждающие такой результат прохождения испытательного срока. Это могут быть докладные записки руководителей, акты о выпуске бракованной продукции, о невыполнении норм выработки, письменные жалобы клиентов, контрагентов, объяснительные записки работника, показания свидетелей. То есть помимо указания причин их необходимо письменно подтвердить. В свою очередь отсутствие таких документов должно является основанием для восстановления на работе

5) Следует учитывать, что суды восстанавливают на работе работников, уволенных в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если работодатель не может представить доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, как не выдержавшего испытание.

Для восстановления на работе Вам необходимо обратиться в районный суд либо по месту нахождения организации либо по Вашему месту жительства, в порядке определенном Гражданским процессуальным кодексом.

Если работодателем не соблюдены все процедурные вопросы по увольнению, перечисленные моим коллегой выше, то Вы можете оспорить Ваше увольнение в судебном порядке. И скорее всего, в этом случае, суд вынесет решение в Вашу пользу, т.е. Вас восстановят на работе.

Вопрос в другом, сможете ли Вы работать сами на этом месте и дадут ли Вам возможность работать, будет примерно таже самая ситуация: "Начальница стала постоянно одергивать, выискивать ошибки там, где их не было".

Не использовали ли Вас в этой компании, как рабочую силу, которая обходиться в два раза дешевле на время испытательного срока? Может есть смысл подыскать другого работодателя и не тратиться еще и на судебные издержки?

В соответствии со ст.ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

--------------------------

Если процедура работодателем не была соблюдена, в частности Вам не предоставили письменное уведомление о расторжении договора, то Вы имеете большие шансы на восстановление в судебном порядке, о чем говорит многочисленная судебная практика.

При этом в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения. (А восстановление в судебном порядке может и не один месяц длиться).

Также можете обратиться за защитой нарушенных прав в Трудовую инспекцию. Работодателя ещё и оштрафуют за нарушение трудового законодательства.

Помните, что после восстановления Вам придется работать с этой начальницей, и восстановление не лучшим образом скажется на взаимоотношениях с ней. Так что в любом случае присматривайтесь к другому месту работы.

Успехов в карьере!

С каждым принимаемым на работу сотрудником работодатель обязан заключить трудовой договор, вступающий в силу с момента его подписания обеими сторонами. В договоре должны быть прописаны основные условия труда работника, должность и его трудовые обязанности, размер заработной платы, а также иные условия, в числе которых условие об испытательном сроке работника. Ст. 70 ТК РФ предусматривает возможность установления для работника условия об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но только в том случае, если такое условие напрямую прописано в письменном трудовом договоре. В то же время ст. 61 ТК РФ предусматривает ситуацию, когда трудовой договор не оформлен надлежащим образом, т.е. в письменной форме, но работник уже приступил к работе. В этом случае трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя и считается заключенным. Если с Вами не заключался письменный трудовой договор, вы считаетесь принятым на работу без испытательного срока на общих основаниях (ст. 70 ТК РФ). С момента заключения договора (или с момента фактического допущения к работе) на вас как на обычного работника распространяются все нормы трудового законодательства.

В данной ситуации однозначно можно сказать, что вы были уволены незаконно, поскольку ваш работодатель фактически не имел право устанавливать вам испытательный срок. Рекомендуем вам обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, а также о выплате неполученного вами заработка за время вынужденного прогула. Кроме этого по вашему требованию суд может вынести решение о возмещении вам денежной компенсации морального вреда, причиненного вам неправомерными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

А также вы должны знать, что трудовой кодекс требует, чтобы работодатель указывал при расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, почему именно сотрудник не прошел испытание, и в чем конкретно заключается его несоответствие поручаемой работе. Просто взять и навесить на работника ярлык «не годен» нельзя.
Объяснение причин, по которым работник признан не прошедшим испытание, должно быть четким и аргументированным, так как работник имеет право обжаловать это решение в судебном порядке. Практика же показывает, что суд в большинстве подобных трудовых споров занимает сторону работника, так что выводы работодателя о непригодности работника должны выглядеть очень убедительно.

Что для этого надо сделать? Во-первых, во внутренних нормативных актах организации или в должностной инструкции работника должны быть четко очерчены требования к знаниям и умениям претендента на конкретную должность. Тогда и в соответствующем приказе можно будет указать: «не соответствует пунктам таким-то, не знает и не умеет того-то и т.д.».
В крупных организациях стоит принять локальный документ, регламентирующий порядок аттестации работников, по неудовлетворительным результатам которой сотрудник может быть признан не прошедшим испытание. Такой механизм, например, предусмотрен для государственных служащих: прошел аттестацию – выдержал испытание, нет – уволен.
Но и здесь остается простор для споров о том, насколько объективны выводы аттестационной комиссии. Первое, что может вызвать сомнение в объективности этих выводов – это уровень квалификации самих членов аттестационной комиссии. Как, например, инженер может оценить квалификацию юриста или бухгалтера, и наоборот? А если работник определенной специальности всего один на предприятии?

Можно посоветовать Вам оспорить увольнение в судебном порядке, потребовать компенсации морального вреда, денежные средства за вынужденный прогул, а после восстановления в работе написать заявление об увольнении по собственному желанию, так и трудовая будет "неиспорченная", да и вам наверное будет лучше в плане самолюбия.