Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за отсутствие на работе по причине административного наказания
могут ли меня уволить за отсутствие на работе по причине административного наказания (15 суток)
, павлова эльза мансуровна, г. Междуреченск
Юлия Маняшина
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В Вашем случае отсутствие на работе объясняется отбыванием административного наказания — арест на 15 суток. Учитывая изложенное, в Вашем случае отсутствие на работе обусловлено «уважительными» причинами. Оснований для увольнения по данному основанию не усматривается.
Похожие вопросы
За сам факт работы в такой сфере на территории России?
Доброго времени суток. Приглашают на работу в онлайн казино специалистом технической поддержки. Сам офис казино находится в Белоруссии, но работать придется удаленно в России. Скажите предусмотрена ли за это уголовнав или административная ответственность? За сам факт работы в такой сфере на территории России? Спасибо
Подскажите пожалуста у мужа административное наказание (выдворение)дочь хочет поступать в МВД будет ли это ли это мешать ее поступлению?
Здравствуйте!Подскажите пожалуста у мужа административное наказание (выдворение)дочь хочет поступать в МВД будет ли это ли это мешать ее поступлению?Спасибо.
Если это возможно, с чего начинать свою работу?
Работодатель предложил уволиться после 3 месяцев работы по трудовому договору. В договоре испытательный срок отсутствует, поэтому предлагает писать заявление по собственному желанию. Основание для увольнения - работодателю не нравится мой стиль работы, хотя больших претензий к ней он не имеет (так говорил вместе с кадровиком на созвоне). Я предложила уволить по сокращению с выплатой выходного пособия, на что кадровик ответил, что штатную единицу они сокращать не планируют. Спрашивала, будут ли кого-то нанимать - ответили, что разберутся (т.е. фактически в курс дела не ввели).
Знаю, что в ТК РФ есть основание для увольнения - по соглашению сторон, когда работник не согласен с изменениями в трудовом договоре. Могу ли я предложить работодателю такой формат? Я рассчитываю, опять же по ТК РФ, получить выходное пособие в размере двухнедельной выплаты. Если это возможно, с чего начинать свою работу?
Правомерны ли действия работодателя, когда требует доделывать работу после увольнения
Добрый день! Правомерны ли действия работодателя, когда требует доделывать работу после увольнения. По факту бывший сотрудник уже уволен и трудоустроен на другой работе.
В праве ли работодатель при таком раскладе не отдавать медкнижку при увольнении?
Добрый день! Я несовершеннолетняя, неофициально устраивалась на работу в общепит, делали медкнижку, работодатель после её оплатил (кстати, не полностью). Через некоторое время уволилась, потребовала медкнижку, управляющая сказала, что не отдаст её, поскольку я не отработала 2 месяца. Но ведь никакого договора у нас не было, да и при выходе на работу мне никто не говорил, что нужно будет отработать 2 месяца для возвращения медкнижки. В праве ли работодатель при таком раскладе не отдавать медкнижку при увольнении?