8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Присвоение звания ветеран труда

знак отличник погранвойск 2 степени подписанный начальником войск пограничного округа КГБ СССР при Совете Министров СССР полученный в 1973 г. даёт ли право на оформление Ветерана труда, трудовой стаж 38 лет, возраст 62 г.ответ прошу отправить на ([email protected]) С уважением, спасибо.

, Евгений Николаевич, г. Красноярск
Айдар Хисматов
Айдар Хисматов
Юрист

Согласно Закона Красноярского края от 21.09.2006 № 20-5075 (в ред. от 01.12.2011) «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда»», статья 1 «Звание „Ветеран труда“ присваивается имеющим место жительства на территории Красноярского края гражданам Российской Федерации:

а) награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;»

Читаем положение о данном знаке:

Знак «Отличник погранвойск» утвержден приказом Председателя КГБ при СМ СССР КГБ Андроповым Ю.В. № 53 от 8 апреля 1969 года.

Извлечение:

"...«Нагрудным знаком „Отличник погранвойск“ I и II степени награждаются солдаты, матросы, сержанты и старшины пограничных войск срочной и сверхсрочной службы за образцовое несение службы по охране государственной границы СССР, умелые действия по задержанию нарушителей границы и пограничного режима, проявленные при этом смелость, настойчивость, выдержку, отличные показатели в боевой, политической подготовке и примерность в воинской дисциплине».

...

Знаком II степени награждали начальники войск погранокругов, начальники Отдельного арктического пограничного отряда и Отдельного учебного отряда морских специалистов по представлению командования пограничных округов (частей, подразделений)..."

Награждение знаком «Отличник погранвойск» производилось командованием войск округа, пограничного отряда  в торжественной обстановке перед строем части или подразделения. Награда заносилась в военный билет военнослужащего. О награждении нагрудным знаком «Отличник погранвойск» командиры сообщали родителям военнослужащего и по прежнему месту его работы или учебы. Данные о военнослужащих награжденных знаками I и II степени заносились в Книгу почета погранотряда, а о награжденных знаками двух степеней заносились на Доску почета музея пограничных войск округа и их портреты печатались в окружной газете."

Учитывая, что в положении нет упоминания о том, что данный знак является ведомственной наградой, Вам на формальных основаниях вполне могут отказать в присвоении Ветеран труда. По стажу Вам также откажут в назначении звания, поскольку стаж меньше40 лет.

Ответ продублировал на электронку

1
0
1
0
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Я являюсь вдовой ветерана боевых действий, моим детям выданы удостоверения члена семьи погибшего ветерана
Добрый день!Я являюсь вдовой ветерана боевых действий,моим детям выданы удостоверения члена семьи погибшего ветерана боевых действий, а мне отказано,ссылаясь на то,что я не уволилась и не перешла на пенсию по по ере кормильца.Прописаны и проживаем с детьми вместе.Детям 19,13,7 лет .Законно ли это?
, вопрос №4300642, Анна Добровольская, г. Москва
Социальное обеспечение
Могу ли рассчитывать на получение удостоверения ветеран труда?
добрый.имею знак отличник авиации.могу ли рассчитывать на получение удостоверения ветеран труда?
, вопрос №4300512, михаил, г. Ижевск
Трудовое право
Как быть в данной ситуации и бороться с новыми нововведениями в рамках закона
Доброго времени суток! Работаю в компании, недавно ввели новый учет рабочего времени, когда сотрудник приходит на смену, то отмечается с личного смартфона о приходе ( фиксируется дата / время (час/минута/секунда ), так же при уходе. За пару месяцев до этого дали подписать документы, где были указаны пункты о оплате рабочего труда только за те смены, что были отмечены через приложение, а именно приход и уход( одна отметка не считается, то-есть если не было ухода и приход не учитывается ). Соответственно бывают проблемы с тем, что в некоторые моменты забывается отметится в приходе, либо уходе, человеческий фактор, все таки работает не ради отметок, а занимаемся рабочими процессами, в соответствии новых «правил» компании, за данные смены не приходится оплата труда. Вопрос, на сколько законно данные правила и сами документы, которые подписали все сотрудники ( выбора соответсвенно не было, надо подписать и все ), по сколько работодатель не имеет права лишать оклада оговоренным трудовыми отношениями, а тут по сути вовсе говорят не работал значит. Бороться с компанией какими санкциями со своей стороны - грозит дисциплинарными взысканиями и в плоть до увольнения по статье. Как быть в данной ситуации и бороться с новыми нововведениями в рамках закона.
, вопрос №4300025, Евгений Хакимов, г. Набережные Челны
Дата обновления страницы 13.02.2015