8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Нужно ли делать акты выполненных работ

Наша фирма выполняла монтажные работы по договору в котором прописана общая сумма договора разбитая на этапы его оплаты. Окончательную сумму за выполненные работы нам еще не оплатили, но требуют акты реализации услуг за оплаченные счета. Можно сформировать акты реализации услуг если сумма договора не вся оплачена?

, Мария, г. Омск
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Такое требование правомерно.

Акт показывает что работа выполнена. Он не показывает, что работа оплачена.

0
0
0
0
Сергей Серебряков
Сергей Серебряков
Адвокат, г. Санкт-Петербург

Можно сформировать акты реализации услуг если сумма договора не вся оплачена?

Мария

Вполне возможно, тем более, что эта работа уже даже оплачена.

Успехов.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Административное право
Нужно ли указывать мне это в анкете для службы безопасности или нет (так как прошло уже более года и записи об этом нигде быть не должно)?
Я устраиваюсь на новую работу. 3 года назад у меня было 2 административных правонарушения по КоАП РФ Статья 20.20 (часть 1). Нужно ли указывать мне это в анкете для службы безопасности или нет (так как прошло уже более года и записи об этом нигде быть не должно)?
, вопрос №4269218, Лола, г. Москва
Трудовое право
Нужно ли нам оформлять командировку?
Здравствуйте! Меня зовут Ольга, отдел кадров. Мы строительная организация, зарегистрированы в г. Москва, заключили договор подряда на строительные работы сроком 15 месяцев на объекте в городе Сочи. Хотим оформить к себе в штат 5 инженеров из города Сочи для выполнения работ на объекте. Обособленное подразделение не открывали. Помогите пожалуйста ответить на вопросы: 1. Можем ли мы сотрудников из Сочи оформить в штат и место работы в трудовом договоре указать г.Москва? 2. Можем ли мы создать отдельно приказ о назначении места работы на период проекта в г.Сочи? 3. Нужно ли нам оформлять командировку? 4. Можем ли мы оформить срочный трудовой договор с сотрудниками в Сочи, указав срок по договору заказчика? 5. Есть ли выше варианты не подходят, подскажите, как лучше оформить сотрудников, что бы потом проблем с законом не было? Заранее спасибо за ответ!
, вопрос №4269096, Ольга, г. Москва
Гражданское право
Кадастровый инженер работник юр лица внес недостоверные сведения кто несет ответственность за выполненные работы Договор подряда был составлен с юр лицом исполнитель кад инженер
кадастровый инженер работник юр лица внес недостоверные сведения кто несет ответственность за выполненные работы Договор подряда был составлен с юр лицом исполнитель кад инженер
, вопрос №4268432, Ирина, г. Москва
Административное право
Нужно ли убирать ник в инстаграм с таблички?
Здравствуйте. Хотела бы провести акцию на пешеходной улице в Москве. Как это выглядит: стоит стол, вывеска с надписью «Слова, ранившие вас в самое сердце. Напиши и отпусти. Указан мой ник в инстаграм». На столе банка и листочки. Прохожие пишут анонимные записки и кладут в банку, я позже их зачитываю и делаю видео в инстаграм. Насколько это законно? Нужны ли разрешения? У кого их брать? Нужно ли убирать ник в инстаграм с таблички?
, вопрос №4268221, Алина, г. Москва
Трудовое право
Или суд, в отсутствии актов выполненных работ, примет решение не в мою пользу?
Здравствуйте, мне отказываются выплачивать зарплату за последний месяц работы. Работала в управляющей компании уборщицей подъездов с осени прошлого года до июля этого года включительно. В апреле, зарплату за март не выдали, попросили подождать, с мая опять стали платить исправно каждый месяц, но получилась задолженность за один месяц. При увольнении мне выдали зарплату только за один месяц, то есть последний месяц работы оказался неоплаченным. Сначала не хотели даже признавать факт, что выплаты зарплаты сдвинулись из-за отсутствия зарплаты в апреле и поэтому при увольнении мне должны выдать зарплату за два месяца, а не за один, под разными предлогами тянули время. Спустя два месяца потребовали чтобы я подписала акты выполненных в июле уборок у старших по домам. Хотя раньше я такие листы не подписывала. Видимо расчёт был на то, что старшие откажутся подписывать уборку двухмесячной давности и это станет предлогом чтобы не выплачивать зарплату. Я с трудом уговорила старших по домам подписать эти акты, оставила в офисе компании эти бумаги, а теперь мне говорят что этих бумаг никто не видел. У меня складывается впечатление, что они не ожидали, что акты будут подписаны, поэтому просто пошли на наглый обман, будто никаких бумаг не было. У меня есть фото этих актов после подписания, но если бывшая начальница ищет любые предлоги чтобы не выплачивать мне зарплату, идёт на явный обман, будто никаких бумаг не было, то я сомневаюсь, что фото этих актов примут, ведь её цель - использовать любой надуманный предлог, чтобы не выплачивать зарплату. При устройстве в эту компанию был заключён договор ГПХ, копию мне не выдавали. Теперь когда я уже два месяца не работаю в этой компании, они снова оформили договор ГПХ, задним числом, на июль месяц, не объясняя для чего это нужно, если я уже не работаю. Наверно пытаются подстраховаться в случае суда. И если я обращусь в суд, может ли суд в отсутствии этих актов выполненных работ, потребовать от компании выплатить мне зарплату? Ведь в договоре ничего не сказано, что я обязана после проведения уборки подписывать акты выполненных работ, значит они не являются необходимыми для выплаты зарплаты. Или я ошибаюсь? Из документов подтверждающих, что я работала в этой компании у меня есть выписка из банка о начислении зарплаты на мою карту с реквизитами этой компании, выписка из банка подтверждающая отсутствие зарплаты в апреле, фото нового договора возмездного оказания услуг на июль (копию мне опять не дали), фото подписанных актов работ, фото акта сдачи приемки оказанных услуг. Есть ещё такой нюанс, в какой то момент они согласились выплатить мне половину зарплаты, мотивируя это тем, что в июле я работала только на одном доме, хотя я работала на двух, и это мог бы подтвердить мастер участка, который не раз видел что я приходила на уборку, к тому же есть свидетели среди жильцов. Но никто из этих свидетелей начальством не принимается в качестве доказательства. И в случае суда эти люди не будут на моей стороне, так как мастер участка работает в этой компании, ему нет смысла портить отношения с начальством, а жители обслуживаются этой управляющей компанией, и отношения тоже портить не захотят. Но так как я продолжала настаивать, что в июле я работала на двух домах, начальница поставила условие - если подпишу акт выполненных работ за июль, тогда заплатят и за второй дом. А теперь этот акт просто пропал, видимо чтобы создать новый предлог не выплачивать зарплату. Здесь есть и моя вина, эти акты я оставила в двери офиса компании, потому что офис был закрыт, а я живу далеко, и чтобы не ехать снова ради вручения этих бумаг, решила что ничего не случится, если я оставлю их в двери офиса. Я не подумала, что начальство использует то, что я опрометчиво оставила эти бумаги за дверью, и будет отрицать что они там были. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой сложной ситуации? Если я обращусь в суд, есть ли у меня шанс добиться выплаты зарплаты? Или суд, в отсутствии актов выполненных работ, примет решение не в мою пользу?
, вопрос №4267924, Deleted, г. Москва
Дата обновления страницы 27.01.2015