Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание недостач с сотрудника Ревизия
Здравствуйте! Уволилась из магазина, через пару месяцев грядет его закрытие. И соответственно ревизия (единственная за три года его работы). Дошли слухи, что бывший работодатель планирует взыскать сумму недосдачи со всех работавших сотрудников. Был подписан договор полной материальной ответственности. Чем это грозит?
Здравствуйте!
По сути договор о материальной ответственности грозит только тем что у работодателя есть право в судебном порядке взыскать с вас задолженность но так как при увольнении ревизия не производилась то и доказать убытки применительно к вам будет очень сложно и работодатель должен будет предъявить иск к каждому работнику
С уважением Александр
Здравствуйте.
Что бы бывший работодатель мог предъявить требования по ущербу, ему необходимо доказать вину работника. В Вашем случае, так как Вы уже уволились, а ревизия будет когда-то потом, то доказать что недостача, если она будет, произошла в период, когда Вы работали, а не раньше или позже, я думаю будет довольно проблематично.
Здравствуйте Ася!
Доказать работодателю будет довольно сложно. Согласно ст. 244 ТК РФ:
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Работодателю нужно будет доказать вину, помимо этого, указанный договор может быть заключен только с определенным перечнем должностей, согласно ТК РФ. Если Ваша должность в перечень не входит, такой договор юридической силы не имеет. Работодатель может предъявить иск к работнику в течении 1 года, согласно ст. 392 ТК РФ.
Здравствуйте, Ася! В данном случае имеет значение тот факт, что Вы уволились из магазина. На момент увольнения ревизия не проводилась. А договор о материальной ответственности теряет свою юридическую силу одновременно с расторжением трудового договора (увольнением).