Защита работника

Если работник , допущенный к гос.тайне по второй форме в течении нескольких лет не ознакомился с сов.секретным документом, то является ли это основанием для снижения ему формы допуска до третьей, или лишения его допуска, если по занимаемой им должности, в номенклатуре определена вторая форма?

Принята на работу по срочному трудовому договору до выхода основного работника (Работник №2). Временная работница уходит на больничный по беременности и родам в апреле 2022 года, основной работник (Работник №1) выходит на работу в августе 2022 года. В ноябре 2023 года (Работник №1) увольняется по собственному желанию, в течение следующего месяца принимают на работу Работника №3 на работу на постоянной основе. Работник №1 подавала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудника и ознакамливалась с приказом о предоставлении отпуска (сентябрь 2022год). На госуслугах появилась информация о переводе временного сотрудника (работник №1) с которым договор стал бессрочным, что в декабре 2023 года работника перевели на другую нижестоящую должность. Перевод получается незаконным, так как никто его не уведомлял и в приказе о переводе сотрудник подпись не ставил?

Добрый день! Нам нужно уволить генерального директора ООО по собственному желанию, собственник не против, но не на кого возложить обязанности генерального. Мы хотели бы на место генерального директора оформить собственника. Как правильно оформить это назначение? Какие приказы нужно издать. И какой договор должен быть, трудовой как с работником или еще какой то? Заседание общего собрания было, протокол есть, решения приняты, а как правильно оформить не знаем, нет практики. Заранее благодарим!

Здравствуйте. Человек работает преподавателем в школе. В общей сложности получается что он занимает 2 штатные единицы. В то время как более 1,5 штата занимать нельзя. Работодатель допустил такое и выплачивал ему заработную плату в течении нескольких месяцев по расчету на 2 штатные единицы. Вопрос таков, работодатель отказался выплачивать отпускные по 2-м штатным единицам, хотя работник фактический все отработал. Может ли работник требовать выплаты?