Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Иск в суд на работодателя,за невыплату компенсации за отпуск
Добрый день,проработав в организации с 9 мая 2014 года по 10 ноября 2014,после увольнения по собст.желанию,не был выплачен полностью расчет,труд.книжка была выдана(при устройстве на работу договор заключен не был),я обратилась в труд.инспекцию,мне дали ответ,что у работодателя в книге учета движения труд.книжек,нет моей записи,то есть по факту я там и не работала,а работодатель сказала инспектору что не её подпись в труд.книжке(фирма оформлена на двух сестер,приходила та,которая не участвовала,директором была другая,на неё все офиц.документы были оформлены,везде подпись её и фамилия её),и сам инспектор посоветовал отправляться в суд,у меня есть доказательства,моей работы,это копии договор заключенных с клиентами,где есть и печать и роспись и моя и клиентов,собраны подписи со свидетелей,что я там работала,а так же в момент увольнения я сделала запись на диктофон с директором фирмы,где записан факт моей работы,со слов работодателя!Пожалуйста,подскажите какие шансы у меня в суде,стоит ли вообще обращаться?
Здравствуйте!
Обратитесь для начала в прокуратуру с жалобой. Одним из доказательств будет являться расчетные ведомости, факт отчисления в пенсионный фонд, табель учета рабочего времени. Вы же там официально работали?
Здравствуйте Евгения!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. К иску прикладывайте все имеющиеся по делу документы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Не пропустите срок исковой давности — 3 месяца, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.
Удачи!
Добрый день!Если судить сам факт,то не официально,трудовой договор оформлен изначально не был,приказов не было,но после увольнения трудовая книжка с записью выдана была,с печатью и подписью директора,как положено,но отчислений ПФ не было,возникает вопрос о законности такой книжки,простая отписка,у фирмы уже были такие проблемы с бывшими работниками,которые думали что работают официально а как понадобились документы,так оказалось что нет!