8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Принуждают к разделению отпуска

Здравствуйте!хотела бы проконсультироваться по такому вопросу.У моей мамы на работе(городская больница),была прислана с Санкт-Петербуга главный врач.Настаивает на том ,что всем работникам городской больницы надо переписать заявления на отпуска,с учетом того,что главный врач требует разделия отпуска работников,ранее такого никогда не было,работники брали отпуск согласно графику отпусков,58 дней,или по своему желанию делили отпуск.имеет ли право главный врач принуждать рабортников к этому?я прочитала,что на разделение отпуска должно быть согласие работника и работодателя,что работодатель не имеет право требовать такого!Желательно хотела бы получить ответ в письменной форме на бумаге,если возможно,отправить по факсу.Спасибо,жду ответа

Показать полностью
, Анна, г. Южно-Сахалинск
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Анна!

В этот год главному врачу не удастся разделить отпуск, время вышло, согласно статьи 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статьи 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Удачи!

0
0
0
0
Анна
Анна
Клиент, г. Южно-Сахалинск

А если работник не согласен!?что делать в этой ситуации?спасибо за ответ.заявления на отпуск они написали в 2014 году на 2015..Вы извините,просто я в этом не понимаю,поэтому и переспрашиваю

А если работник не согласен!? что делать в этой ситуации? спасибо за ответ

Анна

В данной ситуации нужно искать компромисс, привлекать профсоюз. Но опять же в статье 123 ТК РФ сказано, что график отпусков утверждает работодатель. Нужно договариваться. 

На 2015 год график отпусков уже должен быть утвержден и изменить его уже никак нельзя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Если я возьму академический отпуск во время сессии, при выходе из отпуска нужно ли будет заново семестр проходить или только сдавать сессию
Если я возьму академический отпуск во время сессии, при выходе из отпуска нужно ли будет заново семестр проходить или только сдавать сессию
, вопрос №4238285, Мария, г. Москва
Гражданское право
Здравствуйте такая ситуация В начале второго курса взял академический отпуск на 10 месяцев Восстанавливаюсь
Здравствуйте такая ситуация В начале второго курса взял академический отпуск на 10 месяцев Восстанавливаюсь 1 сентября что будет если я проучусь 2 месяц и потом опять возьму академический отпуск за 10 месяцев? Заберут ли меня в армию?
, вопрос №4238169, Роман, г. Москва
Трудовое право
Работадатель не отпускает в отпуск, говорит, вы работаете всего пол года, 6 месяцев работы работник может идти в отпуск ТОЛЬКО с разрешения работодателя, если есть возможность
Работадатель не отпускает в отпуск, говорит, вы работаете всего пол года, 6 месяцев работы работник может идти в отпуск ТОЛЬКО с разрешения работодателя, если есть возможность. Что делать?
, вопрос №4237851, Роман, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте.В 2011 году была принята в ЦРБ на должность фельдшера имела дополнительный отпуск, в 2023 году отпуск убрали, правомерны ли действия руководства?
здравствуйте .В 2011 году была принята в ЦРБ на должность фельдшера имела дополнительный отпуск , в 2023 году отпуск убрали ,правомерны ли действия руководства?
, вопрос №4237623, елена, г. Москва
Все
Хочу получить ежегодно оплачиваемый отпуск с последующим увольнением
Хочу получить ежегодно оплачиваемый отпуск с последующим увольнением размер отпуска 28 дней можно ли так сделать? Хочу получить ежегодно оплачиваемый отпуск с последующим увольнением размер отпуска 28 дней можно ли так сделать?
, вопрос №4236638, Дарья, г. Ульяновск
Дата обновления страницы 19.12.2014