Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье
скажите пожалуйста если я работал на испытательном сроке и несколько дней отсутствовал на работе , а потом пришел и отработал день могут ли меня уволить по статье
Здравствуйте Сергей!
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ). На основании ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Следовательно, могут, если у Вас не было уважительных причин.
С уважением, Надежда.
Уважаемый Сергей,
Зависит от того, почему Вы отсутствовали. Если причина неуважительная, работодатель вправе расторгнуть договор. Ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);