Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как лучше и с наименьшими затратами произвести выход одного из двух учредителей ООО, который является директором. Т.е. необходимо вывести участника и сменить директора. Можно ли обойтись одним этапом?
Директору надо написать заявление на увольнение и заявление о выходе из ООО.
Избрать нового директора.
Проблема в том, что ФНС №46 зачастую это делает в два этапа (если пишешь в один, то идут отказы).
Поэтому увольняете директора и избираете нового (1 этап).
Выход участника из общества и распеределение его доли (2 этап).
0
0
0
0
Олеся
Клиент, г. Москва
Спасибо. Я так и думала, что придется все-таки двумя этапами.
А заверять заявление формы р14001 необходимо у нотариуса или можно прям в налоговой? Слышала, что были изменения в законе в сентябре 2014 по этому поводу?
А заверять заявление формы р14001 необходимо у нотариуса или можно прям в налоговой? Слышала, что были изменения в законе в сентябре 2014 по этому поводу?
Если будет представитель по доверенности, то нужно заверять.
Если сам заявитель документы сдаст в налоговую, то заверять не нужно. Форма подписывается в присутствии сотрудника налоговой.
Можете все сделать как одной подачей, так и раздельно - сначала меняете директора, а затем — оформляете выход участника, а его доля перейдет к обществу.
0
0
0
0
Олеся
Клиент, г. Москва
Позвонила в налоговую, сказали можно в одной форме (р14001) все указать, соответственно все сделать одним этапом.
Здравствуйте. Вопрос по детскому саду. Ситуация следующая : в этом учебном году наших детей перевели из ясельной группы в более старшую. В группе по списку 40! детей. Понятно, что никогда все 40 не придут, но стабильно 25-27 детей в группе есть. В начале учебного года на нашей новой группе было 2 постоянных воспитателя и няня, но спустя неделю одна из воспитателей написала заявление на увольнение и ушла. Через некоторое время вторая воспитатель и няня так же написали заявление на увольнение. На следующей неделе наша группа останется без постоянного воспитателя и няни. Постоянной замены тоже нет, потому что за последние 3 месяца из садика уволилась большая часть воспитателей, и практически в каждой группе работает только один воспитатель в две смены. Мы предполагаем, что сейчас на нашу группу будут каждый день ставить разных воспитателей, но ведь это не дело, детям нужен на постоянной основе хотя бы один постоянный воспитатель, который помимо присмотра будет осуществлять и квалифицированный образовательный процесс! Заведующая на уход воспитателей из садика никак не реагирует. Мы с родителями написали коллективное обращение в министерство образования и просвещения по поводу сложившейся ситуации, ответ пока не получили. Но! На следующей неделе заведующая детским садом пригласила родителей к себе на личную встречу, чтобы обсудить сложившуюся ситуацию. Я уверена на 99%, что эта встреча ни даст ничего, дети так и останутся брошенные.
Вопрос : 1) есть ли законы, в которых четко прописано, что на группе должно быть два постоянных воспитателя? Или хотя бы один.
2) есть ли закон, в котором прописано, какое максимальное количество детей может быть зачисленно в одну группу?
3) как мы можем повлиять на данную ситуацию, если заведующая и министерство образования не решат вопрос?
P.S. воспитатели бегут именно из этого сада! Они пашут каждый день в две смены и после этого еще вечерами/ночами и в свои законные выходные сидят над бумажной работой. И ко всему этому им урезали зарплату!
Здравствуйте. Фабула : в зарегистрированном ООО есть 2 участника ( учредителя) один из участников ООО продал квартиру, выписался и нигде не прописался, не встал на учет по месту нового жительства в РФ т.е. по факту нигде не прописан. ООО стоит на учете в Росфинмониторинге, ГИИС ДМДК, ведет деятельность с драгметаллами, а так же с прекурсорами( если это имеет значение), в целом, получить прописку в РФ возможность есть. Вопрос: насколько необходимо получать прописку или можно оставаться без прописки участнику ООО, какие правовые последствия это может понести, нужно ли уведомлять Налоговую, или кого то еще( Банки например), что участник ООО без прописки или изменил место регистрации, какие могут быть санкции, как законом регламентирована ответственность участника и ООО при отсутствии прописки. проще говоря нужно ли прописываться? Если нужно то почему, чем регламентировано, какие последствия если не пропишется?
Расчет переработок (отгулов, сверхурочных) сотруднику МЧС (ФПС ГПС) при графике работы сутки/трое (24 часа с 8:30 до 8:30 работаю, далее трое суток выходной) как считать?
Я так понимаю, смотрим производственный календарь за месяц минус отпуск/больничный минус ??если была смена в праздничный день, например, 9 мая, то часы "праздничной" смены. Такие "праздничные" смены работодатель либо оплачивает в двойном размере либо предоставляет отгул. Нам - в двойном размере оплачивает. Но почему часы "праздничной" смены уменьшают переработку?
Поскольку увольняюсь, планирую переработки за текущий и предыдущий год взять днями отдыха, а не оплатой. Посчитали переработку в часах, поделили на 8 - получилось количество дней (отгулов). Переработка выдается календарными днями, включая субботу и воскресенье, тк сменный график работы, иначе в субботу на смену надо выходить, обьясняют кадры. То есть 8часов *7 дней = 56часов в неделю. Но у меня обычная 40-часовая рабочая неделя!! Что за хитрая математика...
Это, действительно, так: праздничные смены уменьшают переработку и в неделе 56часов списывают на переработку?
Добрый день! Я отработала с организации 10 лет верой и правдой! Ушла в декретный отпуск. Через три года хотела вернуться на работу. Но директор сказал что его устраивает человек который занимает мое место. И предложил мне написать до решения моего вопроса заявление на отпуск без содержания. Прошло почти 4 года и все это время я пишу заявления на отпуск без сохранения. Работу официально я не нашла ещё достойную. Поэтому подрабатываю неофициально. А числюсь по прежнему там! К слову причина по которой меня не выпустили другая- отец моего ребёнка работает там же на руководящей должности и он не хотел дать жизнь этому ребёнку, и я родила его одна. Соответсвенно он не желал меня видеть на работе вновь, так как прекратил сразу же отношения со мною. А директор это его друг. Прошло 4 почти года и директор ушёл с поста. Пришёл новый руководитель женщина. Пригласила меня и сказала что она не против чтоб я выходила. Мы договорились в устной беседе что я приду через полтора месяца и обсудим этот вопрос, так сейчас я уезжаю на лечение на 1,5 мес. Она дала добро! Я написала очередное заявление на отпуск без содержания. И уехала спокойно. Через день мне написали сообщение с кадров. Что директор подписал заявление только на 14 дней и что на 15 й я должна выйти и подписать приехать приказ! Зная что я не могу вернуться. Подскажите как мне теперь быть! Я не смогу вернутся в срок. Подозреваю и что это сделано с целью уволить меня за прогулы. Так как я хотела расторгнуть договор по согласованию сторон с компенсацией. Так на моей должности уже зарплата ниже да и прошло слишком много лет! Спасибо заранее
Здравствуйте, ООО с учредителем и генеральным директоров в одном лице хочет заключить договор на оказание услуги фулфилмента с ИП( он же учредитель и ген.директор), насколько это законно? Ранее ип заказывал услугу у сторонней организации.
Спасибо. Я так и думала, что придется все-таки двумя этапами.
А заверять заявление формы р14001 необходимо у нотариуса или можно прям в налоговой? Слышала, что были изменения в законе в сентябре 2014 по этому поводу?
Если сам заявитель документы сдаст в налоговую, то заверять не нужно. Форма подписывается в присутствии сотрудника налоговой.