8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

График рабочего времени

здравствуйте! моя супруга работает в магазине продавцом по графику с 9-22 два через два. вчера начальство прислало письмо в электронном виде (просто текстовый файл набранный в word-е естественно без подписей печатей и т.д.) уведомляющее о переходе на график работы с 9-23 с сегодняшнего дня! про доп оплату ни слова!

вопрос- как ей поступить в данной ситуации? может ли она покинуть рабочее место в 22? если да, то при этом нужно ли написать какую-то объяснительную?

P.S. уведомление о переходе на новый график было доведено устно начальником подразделения. мотивировался переход на новый график в связи с невыполнением плана по реализации продукции

с уважением! спасибо!

Показать полностью
, Анатолий, г. Сортавала
Иван Иванов
Иван Иванов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Анатолий!

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ:

О предстоящих изменениях определенных
сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не
согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так что сообщения по электронной почте и устные уведомления с правовой точки зрения ничего не значат. Ваша супруга может продолжать работать по старому графику, а любые о любых санкциях со стороны работодателя может сообщить в инспекцию труда.

1
0
1
0
Игорь Лебедев
Игорь Лебедев
Юрист, г. Москва

Доброе утро!

На основании ст. 92 ТК РФ с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации.

В данном случае дополнительное соглашение не заключено, следовательно не возникло правовых оснований для увеличения продолжительности рабочего дня. 

С уважением, Лебедев Игорь

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
30 сентября стоит в графике выходной, выходит график на октябрь месяц стоит пографику с 30сентября в свой выходной выходить в ночь на 1октября.Законно ли это?
Работаю по скользящему графику день-ночь ,отсыпной -выходной. 30 сентября стоит в графике выходной,выходит график на октябрь месяц стоит пографику с 30сентября в свой выходной выходить в ночь на 1октября.Законно ли это?
, вопрос №4265640, АЛЕКСЕЙ ИВАНОВИЧ, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, меня вызывают на работу 3 октября отпуск заканчивается 2 октября, а на работу по графику
Здравствуйте, меня вызывают на работу 3 октября отпуск заканчивается 2 октября, а на работу по графику выходить 5 октября, приказа о выходе на работу в выходной день писать не хотят как и платить двойную оплату , это правомерно,
, вопрос №4265469, Денис, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте, работаю на опасном хим.предприятии график сменный по 12 часов но оплачивают 10.75 и в течении года должен выходить отрабатывать недоработка
Здравствуйте, работаю на опасном хим.предприятии график сменный по 12 часов но оплачивают 10.75 и в течении года должен выходить отрабатывать недоработка. Это правомерно или нет.
, вопрос №4265421, Виктор, г. Москва
Трудовое право
Обязан ли работодатель переводить его на полный рабочий день или полные 0
Ранее принятому несовершеннолетнему работнику исполнилось 18 лет. Обязан ли работодатель переводить его на полный рабочий день или полные 0.5 ставки?
, вопрос №4265274, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте Работаю медсестрой Рабочий день начинается в 8: 00 Я прихожу в 7: 55 Из-за этого конфликты со старшой медсестрой
Здравствуйте Работаю медсестрой Рабочий день начинается в 8:00 Я прихожу в 7:55 Из-за этого конфликты со старшой медсестрой. Вопрос имеют ли право заставлять приходить раньше на 15-20 минут Если программа начинает работать только с 8:00?
, вопрос №4265132, Амелия, г. Москва
Дата обновления страницы 12.11.2014