Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение условий труда
Работаю сварщиком на предприятие, из отдела кадров прислали бумагу в которой написано что мне меняют условие труда с опасных на оптимальные, убирают доп. отпуск и вредность. просят подписать, если не подпишу в течении двух месяцев уволят согласно статье 77 часть 7. законно ли это?
Здравствуйте Евгений!
Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ правомерно если Вы откажетесь от работы в новых условиях, а прежние не могут быть сохранены.
Об изменениях существенных условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца до предстоящих изменений.
К одним из существенных условий трудового договора относится описание характеристик условий труда, которое имеет особое значение при работе в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. Данные условия должны быть четко отражены в трудовом договоре для той или иной категории работников, с указанием также полагающихся работнику компенсаций и льгот, если таковые предусмотрены непосредственно соглашением сторон договора.
Скорее всего была проведена аттестация рабочего места, которая показала, что рабочее место перестало быть вредным.