8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение в период декретного отпуска

Добрый день!

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Получаю ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В настоящее время мне на работе предлагают оформить перевод в другое юрлицо (через увольнение и последующий прием).

Вопрос:

1) при приеме в новую компанию возможно ли не прерывать декретный отпуск;

2) Заработок за 2 предыдущих года, как база для исчисления пособия, должен подтверждаться справками 2-НДФЛ с предыдущего места работы?

3) изменится ли сумма получаемого пособия при приеме в новую компанию?

Показать полностью
, Жанна, г. Казань
Наина Иванова
Наина Иванова
Юрист

Здравствуйте Жанна!

Например Вы увольняетесь в порядке перевода 15.11.14. Это будет последним «рабочим» днем в старой организации и днем увольнения. В новую организацию Вы будете приняты уже 16.11.14. Напишите 2 заявления сразу: о приеме на работу и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода в другое юридическое лицо) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается. Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения. 

Если не проработаете в новой организации ни дня, то пособие будет рассчитывать в размере 40% от Вашего оклада в новой организации.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, скажите, входит ли академический отпуск в ВУЗе (у меня он длился 2 года по состоянию здоровья) в педагогический стаж.Период 1991-1997гг.Спасибо Александр
Здравствуйте, скажите, входит ли академический отпуск в ВУЗе (у меня он длился 2 года по состоянию здоровья) в педагогический стаж.Период 1991-1997гг.Спасибо Александр
, вопрос №4238521, Александр, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Получение образования
Регламентируют отчисление ребенка из детского сада и на сколько правомочны слова заведующей?
Здравствуйте! Заведующая детского сада (детский сад территориально расположен в Московской области) на родительском собрании объявила, что за длительное непосещение детского сада без уважительной причины будут отчислять детей (уважительными причинами считаются болезнь ребенка, подтвержденная справкой, санаторно-курортное лечение, отпуск в летний период и отпуск родителей определенное количество дней, карантин в ДОУ). Вопрос следующий: какие законы или локальные акты, уставы ДОУ и т.д. регламентируют отчисление ребенка из детского сада и на сколько правомочны слова заведующей? Возможно ли отчисление ребенка за непосещение детского сада длительное время в течение нескольких месяцев без уважительной причины (по семейным обстоятельствам – заявление на сохранение места написано) и при своевременной оплате родителями детского сада? Заранее спасибо.
, вопрос №4238514, Иван, г. Москва
Военное право
Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, на данный момент в отпуске, с женой в разводе со мной осталось
Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, на данный момент в отпуске, с женой в разводе со мной осталось двое детей 6 лет и 1 год 3 месяца, через месяц мне выходить на службу, детей оставить не с кем, родственники есть но они сами работают, детей с ними оставить не могу, могу ли я на основании этого подать рапорт на увольнение по окончанию контракта в связи с тем что не могу с ребенком выполнять служебные обязанности( ходить в наряды, пребывать по тревоге, присутствовать на учениях и т. д. )
, вопрос №4238262, Вячеслав, г. Москва
Трудовое право
Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте. Очень нужна помощь грамотного юриста. В общем, я нахожусь в данный момент в декретном отпуске до 3-х лет. Доченьке моей 1 год и 7 месяцев. Сложилась такая ситуация, что мне нужно выйти на данный момент на работу, я соответственно написала директору, что желаю выйти работать. На что она мне отвечает, что сейчас они набрали полный штат (она думала что я буду до 3 лет), и предлагает мне на 0,5 ставки работать. Но меня это не устраивает! Мне нужна ЗП, которую я получала до этого и полная ставка. Далее она говорит, что сейчас в договорах не прописывается что на чье-то место берут работать, их принимают на открытую вакансию. Компания предоставляет место работы, где есть вакансия и сейчас свободно место 0,5 ставки. И если у них будет перештат, то у продавцов будет маленькая ЗП из-за не выполнения плана, как-то так! Как поступить в данной ситуации? Меня ещё раз повторяюсь не устраивает ставка 0,5. И да, работаю в Магник Косметик.
, вопрос №4237337, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 10.11.2014