Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель
В суде представитель ответчика представил ведомости о выплате заработной платы в полном объеме, на что истец пояснил – при заключении трудового договора с работодателем ими обговаривалась более высокая заработная плата. кто прав?
, татьяна, г. Киров
Оксана Сыротенко
В трудовом договоре в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса в обязательном порядке должна быть указана информация об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Соответственно если суммы выплат не соответствуют условиям трудового договора, то судья должен это учесть при вынесении решения.
Похожие вопросы
Законно ли аннулировать стаж работы работодателем.?
Законно ли аннулировать стаж работы работодателем. ? (Платил отчисления)
Скажите, пожалуйста, прав ли работодатель?
Добрый день. Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию с 12.08.
Эта дата совпадает с моим первым днем отпуска по графику. Работодатель говорит, что пересчитает мне отпускные в меньшую сторону, т.к. я не отгуляю весь отпуск как сотрудник организации.
Скажите, пожалуйста, прав ли работодатель?
В случае запроса дня за свой счет у работодателя, обязана ли я объяснять какие именно у меня семейные обстоятельства?
Здравствуйте, уточните пожалуйста. В случае запроса дня за свой счет у работодателя, обязана ли я объяснять какие именно у меня семейные обстоятельства?
С мая 2023 года работодатель прекратил осуществлять денежные выплаты по сентябрь 2023 года
С мая 2023 года работодатель прекратил осуществлять денежные выплаты по сентябрь 2023 года. Я была устроена в компанию к работодателю в указанный временной период как самозанятый сотрудник. На руках имеется часть актов - два акта о выполненных работах за два месяца, по которым не были произведены выплаты, помимо остальных актов, которых на руках у меня нет, так как работодатель мне их не выдал.
Акты о выполненной работе составляла сторона работодателя. Выплата заработной платы осуществлялась путем перевода денежных средств на банковскую карту для самозанятых, выданную мне работодателем ранее в отделении банка (Альфа банк). Работодатель надлежащим образом ежемесячно осуществлял выплату денежных средств по актам выполненных работ в период ДО мая 2023 года, после чего работодатель начал задерживать зарплату.
В связи с сложившейся сложной жизненной ситуацией (я осуществляю выплаты по ипотеке, у меня больная мать инвалид второй группы, у которой недавно сгорел жилой дом) я продолжила работать и ожидать выплаты по задержанной зарплате, но задержанную зарплату до сих пор не выплатили. На данный момент в компании я не работаю.
Начальник отдела с моего бывшего места работы, с которым поддерживается мною связь, который ответственен за: акты, сверку актов, подписание актов (выдачу зарплаты в компании - месте работы), не может разобраться в бухгалтерии компании (месте работы) со сверкой и оплатой актов с мая 2023 года по сентябрь 2023 года.
Сейчас конец июля 2024 года, указанная мной проблема не решена. Мобильный телефон генерального директора и исполнительного директора не отвечает. Описанный мной случай массовый. Выплаты не производятся всему отделу компании, сотрудники которого также как и я были оформлены как самозанятые. Имеются данные по семи (7) компаниям (ООО, ИНН, генеральный/учредитель, карточки компаний с данными) с которых производились выплаты сотрудникам (контакты которых у меня имеются) до инцидента с зарплатой, в том числе и мне.
Скажите пожалуйста, имея указанные вводные данные, как при возможности добиться эффективного разрешения данного вопроса о выплате денежных средств? Я и обманутые бывшие сотрудники готовы идти в суд.
По закону инвалид 2 группы может работать и не говорить об этом работодателю?
Здравствуйте. У меня инвалидность 2 группы. Психическое расстройство. Хочу попытаться работать. Не говорить работодателю, что у меня инвалидность, а то не возьмут. Работать планирую удаленно официально по ТК или ГПХ.
1. По закону инвалид 2 группы может работать и не говорить об этом работодателю? Где в кодексе это указано
2. Знакомая с параличом, когда заболела ОРВИ – ей не дали больничный, глав врач сказал что у вас инвалидность.
Могу я брать больничный у терапевта, если заболею простудой, при том что у меня инвалидность 2 группы по психическому заболеванию? И где в законе это прописано.