8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работодатель

В суде представитель ответчика представил ведомости о выплате заработной платы в полном объеме, на что истец пояснил – при заключении трудового договора с работодателем ими обговаривалась более высокая заработная плата. кто прав?

, татьяна, г. Киров
Оксана Сыротенко
Оксана Сыротенко
Юрист

В трудовом договоре в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса в обязательном порядке должна быть указана информация об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Соответственно если суммы выплат не соответствуют условиям трудового договора,  то судья должен это учесть при вынесении решения.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Законно ли аннулировать стаж работы работодателем.?
Законно ли аннулировать стаж работы работодателем. ? (Платил отчисления)
, вопрос №4202649, Валентина, г. Москва
Трудовое право
Скажите, пожалуйста, прав ли работодатель?
Добрый день. Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию с 12.08. Эта дата совпадает с моим первым днем отпуска по графику. Работодатель говорит, что пересчитает мне отпускные в меньшую сторону, т.к. я не отгуляю весь отпуск как сотрудник организации. Скажите, пожалуйста, прав ли работодатель?
, вопрос №4202454, Лилия, г. Москва
Трудовое право
В случае запроса дня за свой счет у работодателя, обязана ли я объяснять какие именно у меня семейные обстоятельства?
Здравствуйте, уточните пожалуйста. В случае запроса дня за свой счет у работодателя, обязана ли я объяснять какие именно у меня семейные обстоятельства?
, вопрос №4202165, Екатерина, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
С мая 2023 года работодатель прекратил осуществлять денежные выплаты по сентябрь 2023 года
С мая 2023 года работодатель прекратил осуществлять денежные выплаты по сентябрь 2023 года. Я была устроена в компанию к работодателю в указанный временной период как самозанятый сотрудник. На руках имеется часть актов - два акта о выполненных работах за два месяца, по которым не были произведены выплаты, помимо остальных актов, которых на руках у меня нет, так как работодатель мне их не выдал. Акты о выполненной работе составляла сторона работодателя. Выплата заработной платы осуществлялась путем перевода денежных средств на банковскую карту для самозанятых, выданную мне работодателем ранее в отделении банка (Альфа банк). Работодатель надлежащим образом ежемесячно осуществлял выплату денежных средств по актам выполненных работ в период ДО мая 2023 года, после чего работодатель начал задерживать зарплату. В связи с сложившейся сложной жизненной ситуацией (я осуществляю выплаты по ипотеке, у меня больная мать инвалид второй группы, у которой недавно сгорел жилой дом) я продолжила работать и ожидать выплаты по задержанной зарплате, но задержанную зарплату до сих пор не выплатили. На данный момент в компании я не работаю. Начальник отдела с моего бывшего места работы, с которым поддерживается мною связь, который ответственен за: акты, сверку актов, подписание актов (выдачу зарплаты в компании - месте работы), не может разобраться в бухгалтерии компании (месте работы) со сверкой и оплатой актов с мая 2023 года по сентябрь 2023 года. Сейчас конец июля 2024 года, указанная мной проблема не решена. Мобильный телефон генерального директора и исполнительного директора не отвечает. Описанный мной случай массовый. Выплаты не производятся всему отделу компании, сотрудники которого также как и я были оформлены как самозанятые. Имеются данные по семи (7) компаниям (ООО, ИНН, генеральный/учредитель, карточки компаний с данными) с которых производились выплаты сотрудникам (контакты которых у меня имеются) до инцидента с зарплатой, в том числе и мне. Скажите пожалуйста, имея указанные вводные данные, как при возможности добиться эффективного разрешения данного вопроса о выплате денежных средств? Я и обманутые бывшие сотрудники готовы идти в суд.
, вопрос №4201515, Мария, г. Москва
Медицинское право
По закону инвалид 2 группы может работать и не говорить об этом работодателю?
Здравствуйте. У меня инвалидность 2 группы. Психическое расстройство. Хочу попытаться работать. Не говорить работодателю, что у меня инвалидность, а то не возьмут. Работать планирую удаленно официально по ТК или ГПХ. 1. По закону инвалид 2 группы может работать и не говорить об этом работодателю? Где в кодексе это указано 2. Знакомая с параличом, когда заболела ОРВИ – ей не дали больничный, глав врач сказал что у вас инвалидность. Могу я брать больничный у терапевта, если заболею простудой, при том что у меня инвалидность 2 группы по психическому заболеванию? И где в законе это прописано.
, вопрос №4201287, Дмитрий, г. Екатеринбург
Дата обновления страницы 09.11.2014