Принуждение к увольнению по собственному желанию

Ирина, здравствуйте. Ну если Вас принуждают к увольнению по собственному желанию, то видимо, у работодателя нет оснований уволить Вас по своей инициативе. Ни в коем случае не соглашайтесь. Уволить работника, у которого нет взысканий, практически невозможно. Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст.81 Трудового кодекса. Ни один из них, по моему мнению, Вас не касается. Обращайтесь за защитой в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Вы можете не писать заявление на увольнение.

Сейчас Вам лучше записывать все разговоры на диктофон, фиксировать все гонения в вашу сторону. Потом вам все это пригодится в суде при восстановлении на работе.

Вы можете договорится с работодателем и уволится по соглашению сторон, в этом соглашении вы можете прописать допустим что работодатель вам выплачивает две или три зарплаты.

Добрый день, Ирина! Вы можете обратиться в инспекцию по труду, находящуюся в Вашем районе и также параллельно в прокуратуру с жалобами о нарушении Ваших трудовых прав.

Желательно сдеать запись на диктофон, содержащую разговор Ваш и Вашего работодателя о понуждении к увольнение. Вам надо записать разговор и вывести работодателя на обоснование его решения о Вашем увольнении, чтобы он сказал, почему увольняет и попросить предоставить доказательство — вышеупомянутый список.

На основании этого письма мой руководитель принуждает меня к увольнению по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как вести себя в подобной ситуации.

ирина

Добрый день.

Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. На мой взгляд сейчас Вам нужно обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию, так как Вас незаконно принуждают к увольнению по собственному желанию.

Исходя из вопроса непонятно даже какие в принципе к Вам вопросы — претензии от заказчика без указания каких-либо конкретных правонарушений с Вашей стороны не имеют никакого отношения к Вашей трудовой деятельности.

Если Вас все таки уволят — у Вас будут все основания для того, чтобы обратиться в суд с исковым заявление о восстановлении на работе. Однако здесь нужно иметь ввиду, что если Вы напишите заявления по собственному желанию, то для того, чтобы восстановиться Вам нужно будет доказать, что Вас принудили написать такое заявление, чтобы достаточно сложно, поэтому луччше не соглашайтесь.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте. Не советую увольняться по собственному желанию. Продолжайте работать как прежде. Оснований для Вашего увольнения у работодателя нет. В случае незаконных действий со стороны работодателя жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. 

Здравствуйте. 

Но руководству ЧОП от заказчика охранных услуг поступило письмо со списком лиц, которых запрещено пускать на охраняемые объекты, в том списке и моя фамилия. На сколько я знаю, доступ на объекты запрещают неблагонадежным лицам.

ирина

Вы знаете на основании чего в данное письмо попала Ваша фамилия?

На основании этого письма мой руководитель принуждает меня к увольнению по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как вести себя в подобной ситуации.

ирина

если Вы не нарушаете трудовой распорядок, не расхищаете ввереное имущество, не совершаете какие то дисциплинарные проступки, то уволить Вас только на основании письма законно уволить будет крайне проблематично.

Другое дело что Вашу штатную единицу может работодатель сократить. 

В данном случае советую не писать заявления по собственному желанию. Либо же, если давление станет уже сильным и обозначится желание руководителя уволить в лбом случае и любой ценой, договорится об увольнении по соглашению сторон или по сокращению. Тогда Вы хоть выплаты компенсации получите. В случае увольнения по собственному желанию, не получите ничего. 

Думаю, если бы работодатель имел возможность уволить законно, то не вынуждал бы писать заявление по собственному желанию. 

Сама процедура увольнения достаточно строгая, и если Вас уволят без оснований (незаконно), можно будет восстановится через суд и получить компенсацию за то время, когда вынужденно не работали.

Здравствуйте, Ирина!

Если Вы работаете по трудовому договору, то перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в Трудовом кодексе РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как видно из данной статьи, основания, как в Вашем случае увольнения нет. Поэтому, если Вас работодатель несмотря на это уволит, то нарушит ТК РФ.

В этом случае Вы вправе будете обратиться с иском о восстановлении на работе и взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Наверняка работодатель хорошо осведомлен, что действует неправомерно. Поэтому он будет стараться расторгнуть договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по Вашей инициативе — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Если Вы поддадитесь на уговоры или принуждения работодателя и уволитесь по ст. 78 или 80 ТК РФ, то восстановиться на работе будет сложно.

Следует иметь ввиду, что с иском о восстановлении на работе Вы можете обратиться в месячный срок со дня увольнения.

Если  работодатель будет сильно «притеснять» на работе, можете собрать доказательства его противоправных действий (незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности и т.п.) и обжаловать их в госинспекцию по труду или суд в трех-месячный срок.

С уважением, С.Сергеев

Здравствуйте, Ирина!

Но руководству ЧОП от заказчика охранных услуг поступило письмо со списком лиц, которых запрещено пускать на охраняемые объекты, в том списке и моя фамилия.

ирина

Вам нужно выяснить по какой причине вас не пускают на объект. Для этого можете написать заявление вашему руководству с просьбой разобраться в сложившейся ситуации и указать, что такое запрещение мешает вам исполнять ваши должностные обязанности. Это подстрахует вас в случае того, если вам будут предъявлять неявку на работу.

На основании этого письма мой руководитель принуждает меня к увольнению по собственному желанию.

ирина

Вам не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель может вас уволить по основаниям указанным в ст.81 ТК РФ.

Однако, насколько я понимаю, оснований для увольнения у руководителя нет, поэтому он и вынуждает вас уволиться.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, где указать, что работодатель вынуждает вас уволиться. Проверка будет проведена по вашему заявлению  и работоадетля могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Желаю удачи!

Подскажите пожалуйста как вести себя в подобной ситуации.

ирина

Здравствуйте, Ирина.

Не подписывайте никакого соглашения- для увольнения по желанию работодателя оснований никаких нет- вот поэтому то и принуждают вас к увольнению по соглашению сторон:

ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула;
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны;
г) совершения по месту работы хищения;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как видно, оснований для расторжения с вами договора со стороны работодателя нет, и требования работодателя о подписании вами соглашения об увольнении незаконны. Данные действия работодателя вы можете обжаловать в прокуратуре или труд. инспекции.

Адрес трудовой инспекции в г. Мурманск:

183012, г. Мурманск, Рыбный проезд, д. 8

тел.- (815-2) 42-81-64

эл. почта: gostrudinsp@polarnet.ru