Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ездили в лес, с 14 до 17.30 отсутствовал на работе, затем после выходных опоздал на работу на 3 часа до обеда и на 15
Здравствуйте! Ездили в лес , с 14 до 17.30 отсутствовал на работе, затем после выходных опоздал на работу на 3 часа до обеда и на 15 минут после обеда, после обеда могу обосновать где был, до обеда в принципе тоже, но сложнее. Просят писать заявление об увольнении. Могут ли уволить?
Здравствуйте.
Заявление об увольнении вы писать, безусловно, не обязаны. Но всегда есть риск увольнения «по статье» — особенно в вашем случае. С точки зрения трудового законодательства — прогулом ни одна из этих ситуаций не является — речь идет только о четырех часах подряд.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Иные ваши опоздания могут являться нарушением трудовой дисциплины, но нужно учитывать их тяжесть и ваши пояснения.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Для того, чтобы наложить дисциплинарное взыскание, у вас должны как минимум истребовать пояснения. Срок на наложение взыскания — месяц, потом наложить будет нельзя.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В теории, ваш работодатель может оформить дисциплинарное взыскание за каждое отдельное опоздание и за третье, к примеру, вас уволить, а не объявить выговор. Увольнение вероятно, его оспаривание под вопросом — судебная практика в таких случаях варьируется и зависит от усмотрения суда, во многом. В вашем случае суд однозначно учтет систематические опоздания, их частоту и длительность двух из трех. С другой стороны — их близость друг к другу, количество в общем.
Здравствуйте
и на 15 минут после обеда, после обеда могу обосновать где был, до обеда в принципе тоже, но сложнее. Просят писать заявление об увольнении. Могут ли уволить?
тут прогулов у вас нет
прогул- это отсутствие 1 раз -подряд 4 часа на работе в рабочее время.
У вас подряд 4 часов нет ни разу — уволить сразу- за однократный прогул нельзя.
тк
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Но — можно как минимум оба раза вынести дисциплинарное взыскание — замечание или выговор.
Так как они идут подряд уволить тоже думаю не получиться- уже как наказание за неоднократное неисполнение обязанностей — потому что для увольнения надо в течении года имея взыскания еще раз где то нарушить дисциплину, а лучше еще не раз, а 2.
Здравствуйте Максим.
опоздал на работу на 3 часа до обеда и на 15 минут после обеда, после обеда могу обосновать где был, до обеда в принципе тоже, но сложнее. Просят писать заявление об увольнении. Могут ли уволить?
Могут за неоднократное нарушение, но только если привлекали к дисциплинарной ответственности.
Следует учитывать, что основания по части 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, предусматривает:
5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Если привлечения ранее к дисципинарной ответственности не было, то такое основание дял увольнения неприменимо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше далее:
Т.е. у работника уже должно быть дисциплинарное взыскание срок которого не истек по закону. соответственно иметься факт неоднократности.
Разъяснения Роструда по данному основанию для увольнения также даны по официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/reminder/198
Также следует ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» согласно которому следует что:
33. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/4d381142232237f3c81facc00c3358370c97b3d8/
Дополнительные разъяснения также по ссылке:http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PKV;n=201;dst=103659#013302673743882365
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше далее:
Если Вас не привлекали ранее к дисциплинарной ответственности, и нет оснований указывающих на неоднократное нарушение, тем не менее работодатель вправе Вас привлечь к дисциплинарной ответственности за указанные в вопросе нарушения дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка, а если нарушение повторится в течении срока определенного закона, возникнет факт неоднократности, а значит и основания у работодателя уволить Вас по пп. 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то о чем я писал выше в своих ответах.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
дисциплинарные взыскания и уволньение за них- это тоже ст. 81 тк, но иной пункт
выше я писал как раз об этом.
вы пока их не имеете.
И действуют эти взыскания год- если год прошел от его вынесения- считается, что взысканий вы не имеете.
вариантов взысканий всего 3
в вашему случае на выбор 2- замечание или выговор.
от вас должны будут затребовать письменные пояснения, вы их можете не давать, но ситуацию это не изменит. Наоборот можете так попробовать себя как то оправдать.
Важно — взыскание можно применить не позднее 1 месяца с момента обнаружения- но не более 6 мес с момента совершения.