Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте. У меня на предприятии была выявлена недостача в 5 раз больше моей среднемесячной зарплаты. Конечно, это стало известно заместителю руководителя. После того как ей стало это известно она стала звонить мне и моему заму и запугивать нас тем, что она обратится в полицию и на нас заведут уголовное дело, что мы поедем в места не столь отдалённые на 15 лет, что мы с моим замом станем зечками и больше никуда не устроимся на работу. По данному факту я подготовила заявление в трудовую инспекцию. К слову доступа к деньгам ни у кого не было, а своему заму я доверяю. Мы работаем вместе уже не один год. К тому же подобные ситуации случались и раньше, но там возможно было погасить недостачу сразу. После такого психологического давления я написала заявление на увольнение по собственному желанию, и руководство потребовало немедленно внести деньги в кассу, иначе будет возбуждено уголовное дело. Действительно ли такое возможно?

Добрый день. Просят уволиться по собственному желанию, желания нет. Аргументируют тем, что сокращают мою должность, но по личным источникам есть информация, что будет найм на моё место. Что делать, как поступить в данной ситуации? Работаю по трудовому договору, прикрепляю.

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, имею ли я право выйти на пенсию досрочно по выслуге лет до наступления права на пенсию по старости, если у меня 25 лет непрерывной муниципальной службы, последние 7 из которых я замещала должность муниципальной службы и хочу уволиться по собственному желанию. Применима ли в данном случае норма пункта 1.1 статьи 7 ФЗ- 166?

Добрый день! Работаю в банковской сфере на обслуживании клиентов. Организации приняла решение с октября вывести одну ставку в другой офис. Якобы не через сокращение, а просто переводом в другое отделение, т.е. в одном офисе ставку обитают, а в другом добавляют. При этом у сотрудника нет права выбора уйти по сокращению или согласиться на перевод, либо перевод, либо увольняйся по собственному желанию. Законно ли поступает работодатель?

Я, работая в компании неофициально, без оформления трудового или иного договора, управлял ТС, принадлежащем компании, и попал в ДТП по своей вине. Мне было выписано постановление о штрафе, который я оплатил, и оформлен "европротокол", в котором я признаю свою вину, и который находится у руководства компании. Учитывая, что я работаю неофициально, какова моя мера ответственности перед компанией? И какова вероятность того, что компания, в случае моего увольнения по собственному желанию, обратится в суд, чтобы взыскать с меня убытки? И что грозит самой компании за то, что я не был устроен по ТК?