Здравствуйте. Я работаю дворником по гражданско-правовому договору. Мне сказали работать каждый день, в том числе, и в субботу. Обязана ли я соблюдать это требование?
Здравствуйте, Людмила! В отличие от трудового договора, при заключении ГПД оплачивается не процесс труда, а его результат, и физлицо, выполняющее работу, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, само организует свою работу и выполняет ее на собственный риск. Таким образом, Вы вправе самостоятельно решать, когда работать, а когда нет. Главное, чтобы был результат, по результатам которого Вы будете получать оплату.
Вы должны исполнять условия гражданско-правового договора. Как выше написал коллега, трудовое право на данный вид договоров не распространяется.
Таким образом, в разделе договора, где указаны ваши обязанности, должен быть указан конкретный результат, который от Вас хочет заказчик за свои деньги.
Если в договоре указано, что Вы обязаны работать и в выходной день, то так и должно быть. Если не указано, а также не указан никакой иной режим работы, то Вы в самом деле вправе самостоятельно решать, как и когда Вам выходить убирать территорию, всё равно заказчику важно только одно — результат Вашей работы, за который он будет с Вами рассчитываться.
Здравствуйте, мне отказываются выплачивать зарплату за последний месяц работы. Работала в управляющей компании уборщицей подъездов с осени прошлого года до июля этого года включительно. В апреле, зарплату за март не выдали, попросили подождать, с мая опять стали платить исправно каждый месяц, но получилась задолженность за один месяц. При увольнении мне выдали зарплату только за один месяц, то есть последний месяц работы оказался неоплаченным. Сначала не хотели даже признавать факт, что выплаты зарплаты сдвинулись из-за отсутствия зарплаты в апреле и поэтому при увольнении мне должны выдать зарплату за два месяца, а не за один, под разными предлогами тянули время. Спустя два месяца потребовали чтобы я подписала акты выполненных в июле уборок у старших по домам. Хотя раньше я такие листы не подписывала. Видимо расчёт был на то, что старшие откажутся подписывать уборку двухмесячной давности и это станет предлогом чтобы не выплачивать зарплату. Я с трудом уговорила старших по домам подписать эти акты, оставила в офисе компании эти бумаги, а теперь мне говорят что этих бумаг никто не видел. У меня складывается впечатление, что они не ожидали, что акты будут подписаны, поэтому просто пошли на наглый обман, будто никаких бумаг не было. У меня есть фото этих актов после подписания, но если бывшая начальница ищет любые предлоги чтобы не выплачивать мне зарплату, идёт на явный обман, будто никаких бумаг не было, то я сомневаюсь, что фото этих актов примут, ведь её цель - использовать любой надуманный предлог, чтобы не выплачивать зарплату.
При устройстве в эту компанию был заключён договор ГПХ, копию мне не выдавали. Теперь когда я уже два месяца не работаю в этой компании, они снова оформили договор ГПХ, задним числом, на июль месяц, не объясняя для чего это нужно, если я уже не работаю. Наверно пытаются подстраховаться в случае суда. И если я обращусь в суд, может ли суд в отсутствии этих актов выполненных работ, потребовать от компании выплатить мне зарплату? Ведь в договоре ничего не сказано, что я обязана после проведения уборки подписывать акты выполненных работ, значит они не являются необходимыми для выплаты зарплаты. Или я ошибаюсь?
Из документов подтверждающих, что я работала в этой компании у меня есть выписка из банка о начислении зарплаты на мою карту с реквизитами этой компании, выписка из банка подтверждающая отсутствие зарплаты в апреле, фото нового договора возмездного оказания услуг на июль (копию мне опять не дали), фото подписанных актов работ, фото акта сдачи приемки оказанных услуг.
Есть ещё такой нюанс, в какой то момент они согласились выплатить мне половину зарплаты, мотивируя это тем, что в июле я работала только на одном доме, хотя я работала на двух, и это мог бы подтвердить мастер участка, который не раз видел что я приходила на уборку, к тому же есть свидетели среди жильцов. Но никто из этих свидетелей начальством не принимается в качестве доказательства. И в случае суда эти люди не будут на моей стороне, так как мастер участка работает в этой компании, ему нет смысла портить отношения с начальством, а жители обслуживаются этой управляющей компанией, и отношения тоже портить не захотят.
Но так как я продолжала настаивать, что в июле я работала на двух домах, начальница поставила условие - если подпишу акт выполненных работ за июль, тогда заплатят и за второй дом. А теперь этот акт просто пропал, видимо чтобы создать новый предлог не выплачивать зарплату. Здесь есть и моя вина, эти акты я оставила в двери офиса компании, потому что офис был закрыт, а я живу далеко, и чтобы не ехать снова ради вручения этих бумаг, решила что ничего не случится, если я оставлю их в двери офиса. Я не подумала, что начальство использует то, что я опрометчиво оставила эти бумаги за дверью, и будет отрицать что они там были.
Подскажите, пожалуйста, как быть в этой сложной ситуации? Если я обращусь в суд, есть ли у меня шанс добиться выплаты зарплаты? Или суд, в отсутствии актов выполненных работ, примет решение не в мою пользу?
При приёме на работу,в охранное подразделение в АО был заключён договор, работа по сменному графику,исходя из 40 час.недели,прописан часовой тариф,указаны условия оплаты сверхурочного времени,согласно ст.152 ТК,но в дополнении к основному договору,заключён договор по совместительству,в котором прописана такая-же тарифная ставка,как в основном.В итоге нам за сверхурочные часы работы по графику и за подработки ,за отсутствующих платят в одинарном размере.Как нам изменить ситуацию не вовлекая в решение суд,или трудовую инспекцию , желательно остаться работать? Нас почти 30 человек.Уволиться по договору совместительства?
Добрый день. Я работала в фирме менеджером по продажам в дилерском отделе. По договору -менеджер по продажам (отдел не указан). Нахожусь в декрете. Ребёнку 1,6. Хочу выйти на работу. На что директор мне сказал, что есть место в другом филиале в другом отделе. Я ему говорю, что хочу вернуться на свое место. Мне говорят, что сейчас поменялись у всех обязанности и как такого места как я работала нет. Но по факту оно есть, но называется (между собой) по другому. На работу меня не выводят, либо на то свободное место в другом отделе и в другом месте.. а мой отдел укомплектован работниками, все места заняты. Как быть и доказать свое право на работу на прежнем месте?
Добрый день, меня зовут Юрий у меня ООО, предоставляю услуги по ремонту подъездов, с ТСЖ, ЖСК, с юридическими лицами.
Составляется смета, договор, авансовый платеж ( перечислением д/с на р/с, и приступаем к работе.
Но момент такой что у меня как у исполнителя нет подписанного договора на руках. Работы выполнены на 95%, и подходят к концу, заказчик пытается снизить цену уже на выполненные работы, и говорит меняй в смете и в договоре, тогда ввплочу остатки д/с.
Заказчик при перечислении авансового платежа, указал назначение " авансовый платеж по договору номер такой то, от даты такой то.
Считается ли этот договор не заключённым ( как говорит об этом заказчик)?
Имеет ли заказчик право требовать снижение цены за выполненные работы?
По ее словам к самой работе у нее претензий нет, а только к цене?
Здравствуйте. Я создаю приложение - бота в Telegram. Это приложение несет в себе возможность покупать внутриигровые предметы с помощью обработки платежей предоставляемой самой платформой Telegram. Требуется ли мне регистрировать какие либо правовые документы? Вывод всех покупок будет происходить в криптовалюте.