Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Производственная травма
мама на работе упала с 4-х метровой высоты,выполняя свою работу в рабочее время,результат перелом позвоночника.Считается ли это производственной травмой,что делать,что бы это не скрылось,какие наши действия?Куда то нужно обращаться?
, Залифа Гибадуллина, г. Усть-Катав
Алена Бутырская
Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, далее — Положение о расследовании несчастных случаев).
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, с чего начать, куда обратиться?
Здравствуйте, мой супруг в апреле 2023г получил минно-взрывную травму и (со слов) контузию легкой степени, был в госпитале около 10 дней (какой именно госпиталь был, неизвестно), выдали только справку по форме 100. Эту справку и рапорт на выплату 3млн. супруг отправил в в\ч. Выплата так и не поступила. Подскажите пожалуйста, с чего начать, куда обратиться?
График работы составляется заранее, но по факту не соблюдаются: у нас 12 часовая смена, я приходила работать на
Здравствуйте, возможно я не права но спросить не могу , я работаю в ювелирном салоне, действия моего директора заставляют усомниться в их законности. График работы составляется заранее, но по факту не соблюдаются: у нас 12 часовая смена, я приходила работать на условиях рабочий график 2/2 но из-за не полного штата работников- директор ставит график 3/1 и в мой единственный выходной говорит выходить на смену объясняя это тем , что я обязана согласно должностной инструкции и производственной необходимости. Хочу уточнить что никаких доплат за выход в свой выходной нет, зарплата складывается из оклада+% от продаж и на вопрос о доплатах в свой выходной отвечает - торгуйте, нарабатыватйте свой процент себе в зп.
На данный момент я написала заявление на увольнение и доработываю 2 недели отработки, опять таки директор меньше сам за сутки потребовал чтобы я вышла в свой второй выходной после того как я отдыхала всего 1 день после трех 12 часовых смен! объясняя это опять же дол.инст. и пр.необ.
заранее спасибо за ответ
В следствии чего мой сын упал и получил травму - сломал постоянный зуб, который требует теперь постоянного лечения
Здравствуйте. Моего сына в игровой комнате на батуте с разбега сбил с ног другой ребенок. В следствии чего мой сын упал и получил травму - сломал постоянный зуб, который требует теперь постоянного лечения. И от удара также другого ребенка - сильную гиматому на левой ноге. Как нам быть и что делать?
Здравствуйте получила производственную травму на работе ( спортсменка) контракт закончился, но клуб должен выплачивать 100% сейчас отказываются
Здравствуйте получила производственную травму на работе ( спортсменка) контракт закончился, но клуб должен выплачивать 100% сейчас отказываются
Старая мебель 70-х годов, вернее шкаф и столы, в кабинете стоят ещё костюмы, пропитанные этой всей атмосферй (их
Здравствуйте. Пришла работать в сельский дом культуры. Преподаю вокал.
Кабинет, в котором можно проводить занятия сырой, хоть сейчас сырость высохла, но эту пыльцу сырости никто не исключает (это вредно, особенно детям, у которых есть предрасположенность к хроническим заболеваниям органов дыхания, а у здоровых сырость вызывает аллергию, асму, бронхит, накапливая пыльцу в организме. Кабинет тёмный (две ночные бра) на 10 квадратов примерно (я в очках и зрение требует хорошего освещения). Ремонта нет и не было уже лет 50, дыры, трещины. Крыша течёт, поэтому,когда пойдет дождь и потечёт всё по стенам, нет смысла ремонт делать. Старая мебель 70-х годов, вернее шкаф и столы, в кабинете стоят ещё костюмы, пропитанные этой всей атмосферй (их некуда поставить), лестница, чтобы подняться в кабинет находится в аварийном состоянии, можно зацепиться и упасть (зачем подвергать себя травме на производстве и травме участников клуба). Напряжение слабое, аппаратура не всегда справляется. Поэтому возникают в технике неисправности,которые я решаю за свой счет. Мой директор всё знает, но утверждает, что до холодов руководитель кружка обязан заниматься на территории клуба. Хотя в положении о клубных формиррваниях есть пункт о том, что по согласованию, можно работать в другом помещении и там не указано, что только во время холодов. На данный момент в таких условиях, здравый человек, не будет портить ни своё здоровье, ни здоровье своих воспитанников. Хотя все остальные работники уже много лет в таких условиях работают.Моя СПЕЦИФИКА не позволяет это делать.Что в такой ситуации делать, как работать,как донести начальству о разрешении перейти в другое помещение(нашла зал под аренду, родители согласны эту аренду оплачивать).Имею стаж работы в культуре 10лет, 10лет педстажа, дипломы и грамоты своих учеников.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат несчастные случаи, которые имеют следующие признаки:1) пострадавший — это работник или иное лицо, участвующее в производственной деятельности работодателя, в том числе то, которое подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 1, 2 ст. 227 ТК РФ);2) происшедшее событие указано в перечне событий, которые квалифицируются как несчастные случаи (ч. 3 ст. 227 ТК РФ);3) обстоятельства происшедшего события (время, место и др.) соответствуют обстоятельствам, перечисленным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;4) результат происшедшего события — одно из последствий, указанных в абз. 1 ч. 3 ст. 227 ТК РФ.
О каждом несчастном случае на производстве работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Это установлено абз. 5 ст. 214 ТК РФ, п. 4 Положения о расследовании несчастных случаев.Однако в упомянутых нормах не регламентирован порядок действий работника при уведомлении работодателя. Работодатель может сам определить такой порядок в локальном нормативном акте (абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ), например, в инструкции по охране труда.Подобную инструкцию разрабатывают для работника исходя из его должности профессии) (п. 5.1 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 N 80; далее — Методические рекомендации). Разрабатывает инструкцию, как правило, начальник службы охраны труда, а утверждает руководитель организации (п. 5.4 Методических рекомендаций).