8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Удержание з\платы работодателем

Отработал в компании 3 месяца в течении третьего месяца ,5 дней не выходил на работу отпрашивался к стоматологу у начальников этих смен , так же по договоренности с начальниками смен отрабатывал часть времени тех часов ,что меня не было. И так как у меня заработная плата белая ,начисляется она в не в том же месяце , а на след. узнал о том что с меня удержана зар.плата только при получении в размере 3\4 от нее .Причина прогул. Удержание произведено опираясь на условия трудового договора . как Начальник склада сказал .Однако после подписании оного я его не получил так как подписи начальства на нем еще не было. А так же узнал о удержании з.п только после выплаты оной и исходя из слов начальника склада о том что мне выплатили одну мрот за прогулы, и что он опирает на Трудовой Договор . Не подскажите могу ли я рассчитывать что мне удастся получить удержанную з\плату или нет ? и если да то как это мне можно будет сделать , если нет то по какой причине они удержали з\плату в разрез Трудовому кодексу где сказано что работодатель не имеет право штрафовать деньгами за прогул -ы. Заранее спасибо

Показать полностью
, Александр, г. Санкт-Петербург
Кирилл Назаров
Кирилл Назаров
Юрист, г. Ижевск

Не подскажите могу ли я рассчитывать что мне удастся получить удержанную з\плату или нет? и если да то как это мне можно будет сделать, если нет то по какой причине они удержали з\плату в разрез Трудовому кодексу где сказано что работодатель не имеет право штрафовать деньгами за прогул -ы. Заранее спасибо

Александр

Приветствую Вас. Удержание может быть произведено при наличии приказа, с которым Вы были ознакомлены. Если приказ Вы не видели, то это незаконно. Это раз.

Во-вторых, прогул может быть засчитан только при наличии акта о прогуле. Если акта не было, соответственно и прогула тоже. Я бы советовал обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и в суд. Везде жалоба примерно одинаковая, я могу ее грамотно составить, и Вы разошлете ее по всем инстанциям, добьетесь справедливости. Только мне нужны будут подтверждающие документы и трудовой договор. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Как работодатель по основному месту работы может узнать о работе по совместительству?
Здравствуйте! У меня в трудовом договоре прописано, что работу по совместительству надо согласовать с работодателем. Как работодатель по основному месту работы может узнать о работе по совместительству?
, вопрос №4253843, Светлана, г. Москва
Исполнительное производство
Приставы вынесли постановление и отправили работодателю об удержании 50% заработной платы
Здравствуйте . Мой доход 66700. Я плачу алименты 30500 . Приставы вынесли постановление и отправили работодателю об удержании 50% заработной платы . Будут ли удерживать еще мою ЗП
, вопрос №4253878, Вадим, г. Москва
Трудовое право
При работе вахтовым методом работодатель из за отсутствия фронта работодатель требеут приезжать на место работы, но оплату сделал 2/3, обоснований не предоставил, законно ли это?
Здравствуйте! При работе вахтовым методом работодатель из за отсутствия фронта работодатель требеут приезжать на место работы, но оплату сделал 2/3, обоснований не предоставил,законно ли это?
, вопрос №4252319, Павел, г. Москва
Трудовое право
Может ли работодатель платить по четвертому разряду
Здравствуйте. Супруга работает поваром на должности четвертого разряда , хотя имеет только третий разряд. Соответственно работодатель и платит , как за третий разряд. Может ли работодатель платить по четвертому разряду.
, вопрос №4252285, Александр Яковлев, г. Корсаков
Все
Можно ли подать в суд на работодателя за отказ делать ЭЦП и передавать
Можно ли подать в суд на работодателя за отказ делать ЭЦП и передавать данные в сфр для выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если платилось пособие по совместительству от ИП, его ликвидировали, а от основного места работы ООО работодатель отказывается подавать данные с сфр? Каковы шансы что дело выигрышное? И какие последствия будут для работодателя? Заранее спасибо!
, вопрос №4251576, Елена, г. Голицыно
Дата обновления страницы 15.09.2014