Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не отпускает на сессию под угрозой увольнения
здравствуйте.Работодатель,негосударственной организации не отпускает меня на сессию.Форма заочное отделение,второе высшее,госинститут.Имеет ли он на это право? Говорит,что уволит за прогул.Как мне поступить?
Здравствуйте Елена!
Дело в том, что гарантии, предоставляемые ст. 173 ТК РФ предоставляются только при получении первого высшего образования. У Вас, как я поняла второе высшее образование. Так, согласно ст. 177 ТК РФ:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Однако, у Вас остается право на отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если Вы просто не выйдете на работу, то Вас действительно имеют право уволить за прогул.
С Уважением, Надежда.