8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомочен перевод с полной ставки на полставки?

Как можно восстановить справедливость,если фирма без моего ведома перевела с полной ставки на полставки с понижением зарплаты? И в настоящее время не выплачивает задолженность по зарплате?

, бабкина любовь, г. Санкт-Петербург
Дмитрий Бондарюк
Дмитрий Бондарюк
Юрист, г. Томск

Здравствуйте.

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В противном случае перевод будет считаться незаконным. Для защиты своих прав обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Если в настоящее время Вы трудитесь на полставки, то и рабочее время у Вас должно было сократиться в двое.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Заблокировали по 115фз С одной карты на другую перевёл денежные
Заблокировали по 115фз С одной карты на другую перевёл денежные средства, а с другой уже на счёт. Попался на развод мошенников Банку скрины переписки с мошенниками приложил, номер заявления в МВД указал Банк отказывает в разблокировке карты Подскажите как можно все таки разблокировать карту
, вопрос №4240371, Mark, г. Казань
Гражданское право
Здравствуйте, арендодатель повысил арендную плату почти на 90%, ссылаясь на изменение ключевой ставки и инфляцию, как можно обжаловать?
Здравствуйте, арендодатель повысил арендную плату почти на 90%, ссылаясь на изменение ключевой ставки и инфляцию, как можно обжаловать? Спасибо
, вопрос №4240236, Юлия, г. Челябинск
586 ₽
Вопрос решен
Получение образования
Регламентируют отчисление ребенка из детского сада и на сколько правомочны слова заведующей?
Здравствуйте! Заведующая детского сада (детский сад территориально расположен в Московской области) на родительском собрании объявила, что за длительное непосещение детского сада без уважительной причины будут отчислять детей (уважительными причинами считаются болезнь ребенка, подтвержденная справкой, санаторно-курортное лечение, отпуск в летний период и отпуск родителей определенное количество дней, карантин в ДОУ). Вопрос следующий: какие законы или локальные акты, уставы ДОУ и т.д. регламентируют отчисление ребенка из детского сада и на сколько правомочны слова заведующей? Возможно ли отчисление ребенка за непосещение детского сада длительное время в течение нескольких месяцев без уважительной причины (по семейным обстоятельствам – заявление на сохранение места написано) и при своевременной оплате родителями детского сада? Заранее спасибо.
, вопрос №4238514, Иван, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я оформить другого музыкального руководителя на 0, 25 ставки по совместительству?
Здравствуйте! Я заведующая детским садом. У меня в саду 5 групп. У музыкального руководителя 1 ставка ( 4 группы) . В довесок еще одну т.е. пятую группу вести музыкант не желает. Могу ли я оформить другого музыкального руководителя на 0, 25 ставки по совместительству?
, вопрос №4238372, наталья, г. Воронеж
Недвижимость
Есть возможность снизить ставку обратно?
Здравствуйте. У нас льготная ипотека под строительно дома. Не успели сдать дом в эксплуатацию за 12 мес. Ставку подняли до 16%. Дом сдается сейчас, т.е. в течение 13-го месяца документы предоставим. Есть возможность снизить ставку обратно? Вы такими делами занимаетесь? Возьметесь?
, вопрос №4238075, Клиент, г. Москва
Дата обновления страницы 03.09.2014