8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Уведомление о сокращении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день! В учреждении проходит сокращение одной должности из имеющихся двух одинаковых должностей в штатном расписании. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Пришло уведомление о сокращении должности, которую я занимаю и с указано с какой даты. Имеют ли право меня уведомлять о сокращении? Спасибо!

, Анна, г. Краснодар
Светлана Перевера
Светлана Перевера
Юрист, г. Екатеринбург

Добрый вечер, Анна!

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В рассматриваемой ситуации расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников не представляется возможным.

Вам могут только предложить перевод на другую должность, но осуществить его могут только с вашего согласия.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Или отпуск считается со следующего дня после даты заявления?
Добрый день. Собиралась вернуться в отпуск по уходу за ребёнком (2.2г), предложили перевод в другой отдел. Согласилась. Документы пока не подписывала. За выходные передумала так как ввели в заблуждение функционалом. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу и в этот же день уйти? Или отпуск считается со следующего дня после даты заявления?
, вопрос №4231921, лариса, г. Москва
Защита прав работников
Вот у меня такая ситуация, я нахожусь в ежегодном отпуске, и решила увольняться по собственному желанию п
Здравствуйте! Вот у меня такая ситуация, я нахожусь в ежегодном отпуске, и решила увольняться по собственному желанию п понедельник 26.08.24 понесу заявление руководителю, у меня получается с 26.08 по 9.09 14 дней, но она мне говорит, что я должна отработать две недели после того как выйду из отпуска, типа передать бумажную работу... Как быть?
, вопрос №4231758, Наталья, г. Москва
Трудовое право
В ноябре 2023 года (Работник №1) увольняется по собственному желанию, в течение следующего месяца принимают на работу Работника №3 на работу на постоянной основе
Принята на работу по срочному трудовому договору до выхода основного работника (Работник №2). Временная работница уходит на больничный по беременности и родам в апреле 2022 года, основной работник (Работник №1) выходит на работу в августе 2022 года. В ноябре 2023 года (Работник №1) увольняется по собственному желанию, в течение следующего месяца принимают на работу Работника №3 на работу на постоянной основе. Работник №1 подавала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудника и ознакамливалась с приказом о предоставлении отпуска (сентябрь 2022год). На госуслугах появилась информация о переводе временного сотрудника (работник №1) с которым договор стал бессрочным, что в декабре 2023 года работника перевели на другую нижестоящую должность. Перевод получается незаконным, так как никто его не уведомлял и в приказе о переводе сотрудник подпись не ставил?
, вопрос №4230708, Виктория Владимировна Рябова, г. Тула
Трудовое право
Работник брал отпуск авансом, теперь увольняется в связи с поступлением в учебное заведение
Здравствуйте. Работник брал отпуск авансом, теперь увольняется в связи с поступлением в учебное заведение. Могу я удержать за неотработанные дни отпускв
, вопрос №4230657, Дария, г. Москва
Трудовое право
Законно ли мое сокращение, если я работаю на секретной должности?
Здравствуйте! Могут ли меня сократить,если я принята на секретную должность, срок договора истек в марте 2024 ,я так и продолжаю работать, никаких документов больше не подписывала. Женщина, на съем месте я сейчас работаю на работу из декрета не вышла, т к ушла в новый декрет и родила ещё одного ребенка в августе 2024. Законно ли мое сокращение,если я работаю на секретной должности ? У меня есть ребенок 7 лет и муж.
, вопрос №4230446, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 24.08.2014