8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение штата

добрый день . в организации намечается сокращение штата сотрудников , основанное , как мне кажется , на каких то межличностных интересах ..

правомерно ли сокращение перспективных сотрудников (стаж на данном предприятии более 10 лет ) и , не сокращение лиц пенсионного возраста (более 60ти лет) при одинаковой занимаемой должности , квалификации .

, Иван, г. Москва
Снежана Шафранова
Снежана Шафранова
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, для полного юридического анализа необходимо смотреть по факту все документы, связанные с вопрос сокращения на Вашем предприятии.

В соответствии со статьей 179 ТК РФ выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с соблюдением преимущественного права на оставление на работе. 

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

Указанные критерии, как вытекает из смысла статьи 179, должны учитываться одновременно. В качестве доказательств более высокой производительности труда используют, как правило, такие показатели, как выполнение значительно большего объема работы по сравнению с другими работниками, получение премий и др. 

В тех случаях, когда работники имеют равную производительность труда, из их числа выделяются те, которые имеют более высокую квалификацию (уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников, стаж работы по данной специальности).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

· лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

· работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

· инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

· работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

· семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Кроме перечисленных в Трудовом кодексе категорий работников преимущество при оставлении на работе предоставляется федеральными законами и другим работникам: авторам изобретений; супругам военнослужащих; гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы; одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. Законы «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» также предоставляют ряду граждан преимущество при оставлении на работе.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Законность увольнения по сокращению Вы можете оспорить в суде, в течении 1 месяца после увольнения.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте хочу узнать как штат отпускной
Здравствуйте хочу узнать как штат отпускной
, вопрос №4259328, Зафар, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, идет сокращение педагогического состава в ДОУ, есть педагоги, получающие пенсию по выслуге лет, но до пенсии по старости более 10 лет, их можно сокращать?
Здравствуйте, идет сокращение педагогического состава в ДОУ, есть педагоги, получающие пенсию по выслуге лет, но до пенсии по старости более 10 лет, их можно сокращать?
, вопрос №4258609, Ольга, г. Москва
Защита прав работников
На сколько это чревато для меня?
Добрый день. Сейчас ушла в декретный отпуск, начальник просит перевестись в другой город, чтобы она могла взять в штат нового сотрудника, а типа через некоторое время добавят еще человека в штатное расписание моего города и меня также переведут. На сколько это чревато для меня? Влияет на выплаты в декрете
, вопрос №4258596, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Могут ли не подписать заявление на увольнение выше стоящее руководство?
Здравствуйте, могут ли сразу пару человек уволиться в магазине если в штате находятся 4 человека? Могут ли не подписать заявление на увольнение выше стоящее руководство?
, вопрос №4256432, Анастасия, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Военное право
И будут ли правомерны мои действия?
Здравсвуйте! Являюсь военнослужащим. Моя должность предполагает работу в шифровальных органах и на основании Постановления Правительства от 27.12.1997 г. № 1639 "О соц защите работников ШС в ВС РФ" мне полагается ежемесячная надбавка. В январе 2022 г. воинская часть переведа на другой штат, в котором моя должность исключается из штата и появляется новая. Соответственно меняется перечень должностей в которой новой моей должности нет и на основании этого мне в апреле 2022 г. прекращают выплаты. При всем при этом, я продолжаю находится на должности и работать в шифровальной службе. Командование о проблеме знало. В апреле 2024 г. мне возобновляют выплату, так как появляется новый перечень должностей. В сентябре приходит денежное довольствие с перерасчетом с апреля 2024 г. Обратился с рапортом к командиру части о перерасчете. На мое обращение ответил, что надбавка и дальше будет осуществляться только на основании нового перечня, то есть перерасчета за 2 года не будет. Я намерен подать в суд с перерасчетом. Как правильно это сделать? И будут ли правомерны мои действия? Специалистом, где я нахожусь здесь нет и ни кто не берется
, вопрос №4256302, илья, г. Мирный
Дата обновления страницы 11.08.2014