8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Декретный отпуск

Здравствуйте! Скажите, если устроиться на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, если я сама уйду в декрет мне выплатят декретные? Заранее спасибо!

, света, г. Самара
Елена Афанасьева
Елена Афанасьева
Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте Светлана!

Вам выплатят декретные, и далее причитающиеся выплаты, если сотрудница еще не выйдет на работу.

В случае наступления беременности срочный договор должен быть продлен вы должны принести из  справку, подтверждающую беременность и написать заявление на имя работодателя с просьбой продлить ваш договор до окончания беременности (статья 261 ТК РФ). Все выплаты по беременности и родам вам обязаны произвести. Ваш договор будет прекращено, в момент выхода основного сотрудника. При этом работодатель может вас уволить только после того, как предложит в письменном виде все имеющиеся вакансии, и ни одна из них вам не подойдет. ( ст.261 ТК РФ). 

Вы встать на биржу труда, получив все справки с места работы об увольнении и невозможности вас трудоустроить. От центра занятости вам произведут декретные выплаты, если вы туда обратитесь.Далее выплата из соцзащиты до исполнения 1.5 лет.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Могут ли уволить родителя ребенка - инвалида с декретного места?
Могут ли уволить родителя ребенка - инвалида с декретного места?
, вопрос №4238499, Диана, г. Москва
Гражданское право
Если я возьму академический отпуск во время сессии, при выходе из отпуска нужно ли будет заново семестр проходить или только сдавать сессию
Если я возьму академический отпуск во время сессии, при выходе из отпуска нужно ли будет заново семестр проходить или только сдавать сессию
, вопрос №4238285, Мария, г. Москва
Трудовое право
Работадатель не отпускает в отпуск, говорит, вы работаете всего пол года, 6 месяцев работы работник может идти в отпуск ТОЛЬКО с разрешения работодателя, если есть возможность
Работадатель не отпускает в отпуск, говорит, вы работаете всего пол года, 6 месяцев работы работник может идти в отпуск ТОЛЬКО с разрешения работодателя, если есть возможность. Что делать?
, вопрос №4237851, Роман, г. Москва
Трудовое право
Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте. Очень нужна помощь грамотного юриста. В общем, я нахожусь в данный момент в декретном отпуске до 3-х лет. Доченьке моей 1 год и 7 месяцев. Сложилась такая ситуация, что мне нужно выйти на данный момент на работу, я соответственно написала директору, что желаю выйти работать. На что она мне отвечает, что сейчас они набрали полный штат (она думала что я буду до 3 лет), и предлагает мне на 0,5 ставки работать. Но меня это не устраивает! Мне нужна ЗП, которую я получала до этого и полная ставка. Далее она говорит, что сейчас в договорах не прописывается что на чье-то место берут работать, их принимают на открытую вакансию. Компания предоставляет место работы, где есть вакансия и сейчас свободно место 0,5 ставки. И если у них будет перештат, то у продавцов будет маленькая ЗП из-за не выполнения плана, как-то так! Как поступить в данной ситуации? Меня ещё раз повторяюсь не устраивает ставка 0,5. И да, работаю в Магник Косметик.
, вопрос №4237337, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 11.08.2014