Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отправить на больничный раньше фактического декрета?
Добрый день! Мне идти в декрет в октябре. Сейчас я нахожусь на больничном, на днях выписывают. Директор принимает решение отправить меня на постоянный больничный до декрета, а мою работу передать другому сотруднику. Имеет ли он право без моего согласия сделать? Могу ли я отказаться и доработать до положенного срока? Стоит отметить, что официальным в нашей компании является только оклад, который в подобной ситуации я теряю и эти 3 месяца у меня выпадают из декретных.
Нет. Отпуск предоставляется по заявлению беременной женщины.
ст. 255 ТК РФ «Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке
листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и
родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84)
календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при
рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с
выплатой пособия по государственному социальному страхованию в
установленном федеральными законами размере.
Отпуск
по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до
родов».
Каким образом отражается больничный на последующем начислении декретных?