8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
700 ₽
Вопрос решен

Не взяли на работу

Здравствуйте! Моя сестра родная работает 2 года администратором в надымском филиале ВТБ 24ЗАО, сегодня я прошла собеседование в ск страхование Втб, меня согласны были взять руководители. Но служба безопасности не пропустила по этические нормам так как втб24 это группа - это законно? 2 высших, экономист. Стаж 5 лет в банке. Здание одно, живем в одном городе.

Уточнение от клиента

Друзей и подруг значит можно брать на работу. А специалистов нет.

, Ольга Ярковская, г. Надым
Виктор Котов
Виктор Котов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

К сожалению, заключать трудовой договор — это право, а не обязанность работодателя, за исключением назначения на должность по результатам конкурса на государственную гражданскую или муниципальную  службу.

Также согласно ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениямили каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.


Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вам следует направить в организацию письмо с требованием обосновать причину отказа. Если будет указано, что «Вы нам не подошли, так как не устраиваете по деловым качествам», то этот отказ будет законен. Если же будет прямо указано на какие-то этические внутренние правила, Ваши отношения с сестрой и т.п., то такой отказ можно будет обжаловать в суд.

0
0
0
0
Евгений Харченко
Евгений Харченко
Адвокат, г. Москва

Т.к. речь не идет о государственной службе, то такой отказ незаконен, т.к. никаких формальных запретов на работу родственников в одной коммерческой организации, в т.ч. в одном банке нет. 

Однако при отсутствии письменного отказа в приеме на работу именно с такой формулировкой, перспективы как-то защитить свои права законным путем отсутствуют.

0
0
0
0
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт

Здравствуйте. 

Не совсем понятна формулировка отказа «о этические нормам так как втб24 это группа», но незаконно точно.

Трудовой Кодекс РФ

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.(

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

 Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В принципе можете обратиться с иском в суд о признании такого отказа незаконным и заключении с Вами трудового договора, но как я понимаю отказ был устный, письменный Вам не дадут, либо откажут по другой причине и боюсь, что служба безопасности будет отрицать всё на суде, и могут придумать любую другую причину по которой Вас не взяли.

Так что если решитесь на подачу иска, то возможно стоит узнать какие меры будут предприняты службой безопасности компании и руководством, если Вы подадите иск о признании отказа незаконным, чтобы обелить себя на суде и сможет ли кто то из сотрудников компании подтвердить Ваши слова об отказе.

Перспектива удачного судебного разбирательства на мой взгляд сомнительна.

0
0
0
0

Друзей и подруг значит можно брать на работу. А специалистов нет.

Ольга

Ну что тут скажешь, везде такое практикуется к сожалению и юридически без письменного отказа доказать факт незаконного отказа (уж извините за тавтологию) будет практически невозможно.

0
0
0
0
Вячеслав Винокуров
Вячеслав Винокуров
Юрист, г. Москва
Эксперт

Здравствуйте Ольга!

В соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Таким образом, отказ от заключения трудового договора с Вами — не законен. Отказать могли только на основании несоответствия профессиональных качеств занимаемой должности, а не в силу того, что Ваша сестра  работает в ВТБ. Если у Вас есть письменный отказ, стоит обращаться в суд с иском.


0
0
0
0
Дмитрий Васильев
Дмитрий Васильев
Адвокат, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Добрый день, Ольга!

Моя сестра родная работает 2 года администратором в надымском филиале ВТБ 24ЗАО, сегодня я прошла собеседование в ск страхование Втб, меня согласны были взять руководители. Но служба безопасности не пропустила по этические нормам так как втб24 это группа — это законно? 2 высших, экономист. Стаж 5 лет в банке. Здание одно, живем в одном городе.

Ольга

Хотя Вам и отказали необоснованно, признать незаконным такой отказ вряд ли получится. Банк всегда сможет сослаться на то, что Вы не подошли им по опыту работы или еще чему-нибудь, связанному с Вашим профессиональным уровнем. Хотя формально да, их действия неправомерны. Было бы проще, если бы Вы смогли зафиксировать факт дискриминации.

Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Статья 3 ТК РФ Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Удачи Вам!

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

1
0
1
0
Наталия Кутенких
Наталия Кутенких
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Ольга. 

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к
религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается
отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По
требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Право на обращение в суд в связи с немотивированным отказом в приеме на работу сохраняется за работником в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С уважением.

1
0
1
0
Марина Губанова
Марина Губанова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Ольга, здравствуйте!

Близкие родственники не могут занимать государственные (муниципальные) должности, находящиеся в непосредственном подчинении или подконтрольные друг другу (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 16, ч. 1, п.5; Федеральный закон от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 13, ч.1, п.5). При этом к близким родственникам (свойственникам) относятся: родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей.
В остальных случаях отказ в заключении трудового договора из-за наличия родственной связи с сотрудником компании является необоснованным (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

В вашем случае, эти законы не применимы. Поэтому отказ в трудоустройстве незаконен. Но, к сожалению, оспорить отказ достаточно проблематично.

0
0
0
0
Федор Миндзар
Федор Миндзар
Адвокат, г. Самара

Перспектив в обжаловании отказа в приеме на работу  и принятии Вас на работу очень мало. Подбор кадров относится к компетенции работодателя. Попросите письменный отказ в приеме на работу и если он будет противоречить закону, на который сделали ссылки коллеги, обжалуйте его в суд. Иначе работодатель может просто в суде сослаться на основания, предусмотренные законом. Хотя и в письменном отказе он скорее всего и сошлется

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Получается, что это не совмещение?
Руководитель каждую неделю присылает мне мою обновленную должностную инструкцию постоянно добавляя туда все новые и новые задачи. Насколько это правомерно и должны ли мне доплачивать за работу, которую изначально выполнял координатор отдела и занимался документооборотом он, а руководитель мне говорит, что "документооборот это мой по мои проектам, поэтому это нормально, если я возьму его на себя". А как же время на другие задачи? Получается , что это не совмещение?
, вопрос №4254248, Аманда Бахарева, г. Санкт-Петербург
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Указать фактическое место работы?
Добрый день! Взял микрозайм в МФО, указал не то место работы, по факту работаю в другой организации, МФО написало заявление в полицию, об не уплате, просрочка в порядке 35 дней, займ я погасил полностью, но следователь требует объяснение, что написать в объяснении? Указать фактическое место работы?
, вопрос №4253967, Евгений, г. Москва
Трудовое право
Хотелось бы узнать, точно ли меня возьмут на работу после обучения или же это такие мошенники которые так продают свои курсы
Здравствуйте, мне позвонили и предложили работу, но просят пройти обучение или же перекласификацию. Но часть суммы за обучения просят оплатить самому, отправил вам соглашение которое прислали мне. Хотелось бы узнать, точно ли меня возьмут на работу после обучения или же это такие мошенники которые так продают свои курсы
, вопрос №4253679, Денис, г. Москва
Предпринимательское право
Требуют Для включения периодов осуществления предпринимательской деятельности с 29.05.2007 по 31.05.2007, с 01.01.2008 по
Проживаю в МКС. В августе должен выйти на пенсию, но мне не засчитали работу ИП в 2007-2012 г. Мотивировка- Документально не подтверждён факт работы в МКС. Вид моей деятельности-производство мяса и дополнительный-разведение свиней. Требуют Для включения периодов осуществления предпринимательской деятельности с 29.05.2007 по 31.05.2007, с 01.01.2008 по 28.12.2012 в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Вам необходимо предоставить документы, подтверждающих факт работы в указанных местностях. Я предоставил за эти годы тов-тр накладные на покупку корма, ветсвидетельства на мясо, квитанции на оплату аренды земли, накладные различные на покупку необходимых материалов в ведении дел. Но они не принимаются, написали-. Предоставленные заявителем дополнительные документы, также не могут быть приняты к рассмотрению, так как имеются нарушения положений "Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 28.06.2023), а именно не содержат сведений о периоде выполняемой работы. Но других нет. Мясо продавал за наличный расчёт в соседних посёлках со своего автомобиля. Свидетелей не принимают т.к. работал ИП по УСН. Как быть?
, вопрос №4253500, вячеслав, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Уголовное право
У меня такая проблема, мой товарищь по работе, предложил помочь ему закрыть кредитное плечо, стать его поручителем
Здравствуйте, меня зовут Александр. У меня такая проблема, мой товарищь по работе, предложил помочь ему закрыть кредитное плечо, стать его поручителем. Вследствии чего, я взял два кредита что бы закрыть кредитное плече у брокера. А он наследующий день, предложил взять еще раз кредит, в этом случае я отказал и сказал что пойду в полицию. На что он ответил, что будет писать иск в суд на меня и моего товарища. Скажите что делать дальше
, вопрос №4253055, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 03.07.2014