8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли учредитель ООО управлять обществом без заключения трудового договора?

Здравствуйте!

Как мы знаем, заключение трудовых договоров влечет за собой отчисления в различные внебюджетные фонды.

Можно ли управлять ООО не заключив ни одного трудового договора? Т.е., например, учредитель может управлять обществом, не заключив трудовой договор о назначении на должность Генерального директора?

Можно ли так работать хотя бы на ранних стадиях деятельности общества?

, Ислам Саламов, г. Грозный
Александр Шабанов
Александр Шабанов
Юрист, г. Москва

Добрый день!


Если Вы имеете ввиду - может ли генеральный директор (который указан в Выписки ЕГРЮЛ) работать просто по приказу о назначении и без заключения трудового договора, то да может.

0
0
0
0
Татьна Мигунова
Татьна Мигунова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Даже
если генеральный директор работает «просто по приказу» — все равно в этом
случае он является штатным сотрудником, и, как следствие, ему начисляется
заработная плата и происходят отчисления в различные внебюджетные фонды. А
отсутствие трудового договора – есть нарушение трудового законодательства,
которое влечет за собой штрафные санкции.

На
первоначальном этапе, когда компании только создается и нет никакой
деятельности, генеральный директор может находиться в отпуске за свой счет до
какого-то времени.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Такое дело я отработала 3 дняа после аннулировала трудовой
Такое дело , я отработала 3 дня,а после аннулировала трудовой договор. Будет ли запись о том что я там работала в трудовой выписке?
, вопрос №4252568, Анастасия, г. Тобольск
1000 ₽
Вопрос решен
Усыновление, опека и попечительство
Можно ли установить опеку без этого заключения?
Планирую взять под опеку ребенка 15 лет. Ранее он был под опекой у бабушки, сейчас под моей временной опекой, которая скоро заканчивается. Опека просит подготовить заключение по форме 160/у, иначе постоянную опеку установить не смогут. Но насколько я понимаю это заключение обязательно только при усыновлении. Можно ли установить опеку без этого заключения?
, вопрос №4252611, Олег, г. Москва
Трудовое право
Могут ли они меня уволить после родов по окончанию договора?
Узнала что беременна, в организации срочный трудовой договор, мне сказали что как рожу больничный закроется и они прекращают мой договор, то есть я даже в декрет официально не могу пойти до 1,5 лет, правильно ли? Могут ли они меня уволить после родов по окончанию договора?
, вопрос №4252592, Кристина, г. Пыть-Ях
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Может ли медработник (врач) отказаться от оказания платных медуслуг?
ВОПРОС: о платных медицинских услугах. Имеются два приказа: приказ главного врача и приказ заведующего отделением. Насколько правомочен приказ заведующего отделением. Может ли медработник (врач) отказаться от оказания платных медуслуг? В интернете найдено 2 мнения: 1-ое: отказаться от не прописанной в договоре работы вы имеете право (в трудовом договоре данный вид деятельности не прописан). 2-е: Медработник обязан выполнять свою работу в рамках смены, независимо от источника оплаты оказанных услуг. Если сотрудник принят на работу по трудовому договору, он обязан выполнять свои должностные обязанности согласно штатному расписанию и соблюдать правила внутреннего распорядка (ст. 57 ТК). При этом не имеет значения, откуда средства поступили в медорганизацию – федеральный бюджет, региональный бюджет, ОМС или доходы от платных услуг. - Администрация навязывает приём платных пациентов в рабочее время в дополнение к основной работе (пациентов по ОМС) . Администрацией был составлен график работы приёма пациентов по ОМС в который дополнительно внесли «платных пациентов» - т.е. человек захотел купить медицинскую услугу. В отделе платных услуг с «людьми с улицы» заключается договор на оказание платной медицинской услуги, где в строке «исполнитель» стоит подпись представителя главного врача. Подписи врача непосредственно оказывающего медицинскую услугу нет. В трудовом договоре , в трудовых обязанностях пункта о платных услугах нет. Включение в график работы платных пациентов привёл к сокращению времени приёма всех пациентов , а также было удалено время перерыва для отдыха и питания (30 мин). Никаких организационных или технологических изменений условий труда не было. В трудовом договоре пункта о приёме платных пациентов нет. Дополнительного соглашения, договора с врачом заключено не было. Просто всем врачам дополнительно вписали в их графики приёма платных пациентов и всё –принимайте. Должна ли администрация получить добровольное согласие врача на данный вид деятельности или это обязанность на приказ главного врача : есть приказ главного врача, значит отказ невозможен.
, вопрос №4252206, Юрий, г. Москва
Все
Здравствуйте С 4 сентября был расторгнут трудовой договор с
Здравствуйте. С 4 сентября был расторгнут трудовой договор с сотрудником по его желанию, двухнедельной отработки не проводилось по соглашению сторон. Сотруднику после увольнения было дано время (до 10 сентября) вывезти свои личные вещи с рабочего места. 10 сентября сотрудник сообщил, что все его вещи собраны и ключи от кабинета были переданы работодателю. По прошествии ещё двух дней сотрудник письменно в стороннем мессенджере сообщил, что оставил на своем бывшем рабочем месте несколько вещей. У работодателя нет возможности лично передать вещи сотрудника в виду несовпадения графиков работы компании и нынешнего графика работы сотрудника. Вещи сотрудника нежелательны к нахождению на рабочем месте и работодатель не претендует на эти вещи. Договора хранения между сотрудником и работодателем не заключалось. Имеет ли право работодатель вынести вещи сотрудника с его бывшего рабочего места и/или выбросить?
, вопрос №4252110, Рина, г. Рыбинск
Дата обновления страницы 25.02.2013