Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на другую должность
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В последствии буду писать до 3-х. На днях меня вызывает руководитель и сообщает о том, что изменилось штатное расписание и меня переводят на должность ниже и с зарплатой меньше. Если я не согласна по собственному желанию то меня переведут через 2 месяца по уведомлению. С должности, которой переводят в штатке есть, но меняется количество человек. Получается, чтобы не трогать того, кто работает сейчас, они решили меня, находясь в декрете перевести и еще в зарплате урезать. Скажите допустимо это? И как мне поступить получив это уведомление. Мне кажется, что действия не правомерны, ведь за мной обязаны сохранить место и должность. Как мне быть? Заранее спасибо.
«Изменилось штатное расписание» — не совсем корректное описание ситуации.
Действительно, изменение штатного расписания — прерогатива работодателя, однако само по себе изменение расписание не влечет изменения трудового договора с работником. А вот его изменение может произойти лишь с согласия обеих сторон, либо в порядке, установленном законом.
Принудительно изменить трудовой договор работодатель не вправе, он вынужден только расторгнуть его в одностороннем порядке ввиду сокращения штата с обязательным предупреждением работника и выплатой установленной законом компенсации.
При этом дополнительные гарантии установлены для женщин, имеющим детей.
Так, вообще запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями, связанными с нарушением со стороны работника либо ликвидацией организации) со следующими работниками, в том числе работающими по совместительству (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
— женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Также может быть изменение трудового договора в виде перевода, однако и тут вы защищены, т.к. согласно ст. 72.1. перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением ситуаций с катастрофами и т.п.). Также по правилам ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Поэтому как только вы получите уведомление о переводе сразу же несите его в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, которые с удовольствием взыщут с работодателя в бюджет страны 50 000 руб. штрафа.