Здравствуйте! Я работаю секретарем на одном из факультетов педагогического института. С 1 сентября планируется объединение трех факультетов и из трех секретарей останется только один. Мне предлагают перевестись на должность лаборанта, но я не согласна. И поэтому они говорят, что я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это, тем более другому секретарю вручили уведомление о сокращении?
Здравствуйте! Требовать увольнения по собственному желанию не имеют право, это незаконно, за два месяца, по закону, вас обязаны уведомить о предстоящем увольнении по сокращению штатов и предложить вакансии имеющиеся в организации. В случае если в течении этого срока вы не согласитесь на перевод на предложенную вакансию вас вправе уволить по сокращению штата.
Если вас не уведомляли о предстоящем сокращении единицы и предлагают перевеститсь, то тут что-то не то, возможно что вашу ставку не собираются сокращать, а просто хотят обманом вас сместить с вашей должности.
0
0
0
0
Наталья
Клиент, г. Орск
Они хотят сэкономить на выходных пособиях. Предполагается сокращение более 400 человек. Сначала большинству раздали уведомления, а потом в спешном порядке отозвали и теперь сокращают партиями. Многих ультиматумом заставляют написать заявления по собственному желанию как и в моем случае.
Добрый день. Недавно я получила инвалидность 2-й группы. На работе предложили другую должность/направление в связи с полученной инвалидностью. Если мне не подойдёт предложенная должность, то правильнее будет уволиться в связи с сокращением или увольнение по собственному желанию?
Добрый день, наша организация занимается сдачей в аренду помещений, заключили договор с управляющим ИП(вместо руководителя )в штате нет сотрудников, несет ли управляющий ИП ответственность за пожарную безопасность, антитеррористическую и электротехническую безопасность объектов или ответственность будут нести собственники.
ВОПРОС: о платных медицинских услугах.
Имеются два приказа: приказ главного врача и приказ заведующего отделением. Насколько правомочен приказ заведующего отделением.
Может ли медработник (врач) отказаться от оказания платных медуслуг?
В интернете найдено 2 мнения:
1-ое: отказаться от не прописанной в договоре работы вы имеете право (в трудовом договоре данный вид деятельности не прописан).
2-е: Медработник обязан выполнять свою работу в рамках смены, независимо от источника оплаты оказанных услуг. Если сотрудник принят на работу по трудовому договору, он обязан выполнять свои должностные обязанности согласно штатному расписанию и соблюдать правила внутреннего распорядка (ст. 57 ТК). При этом не имеет значения, откуда средства поступили в медорганизацию – федеральный бюджет, региональный бюджет, ОМС или доходы от платных услуг.
- Администрация навязывает приём платных пациентов в рабочее время в дополнение к основной работе (пациентов по ОМС) . Администрацией был составлен график работы приёма пациентов по ОМС в который дополнительно внесли «платных пациентов» - т.е. человек захотел купить медицинскую услугу. В отделе платных услуг с «людьми с улицы» заключается договор на оказание платной медицинской услуги, где в строке «исполнитель» стоит подпись представителя главного врача. Подписи врача непосредственно оказывающего медицинскую услугу нет.
В трудовом договоре , в трудовых обязанностях пункта о платных услугах нет.
Включение в график работы платных пациентов привёл к сокращению времени приёма всех пациентов , а также было удалено время перерыва для отдыха и питания (30 мин).
Никаких организационных или технологических изменений условий труда не было. В трудовом договоре пункта о приёме платных пациентов нет. Дополнительного соглашения, договора с врачом заключено не было. Просто всем врачам дополнительно вписали в их графики приёма платных пациентов и всё –принимайте. Должна ли администрация получить добровольное согласие врача на данный вид деятельности или это обязанность на приказ главного врача : есть приказ главного врача, значит отказ невозможен.
Если вас не уведомляли о предстоящем сокращении единицы и предлагают перевеститсь, то тут что-то не то, возможно что вашу ставку не собираются сокращать, а просто хотят обманом вас сместить с вашей должности.
Они хотят сэкономить на выходных пособиях. Предполагается сокращение более 400 человек. Сначала большинству раздали уведомления, а потом в спешном порядке отозвали и теперь сокращают партиями. Многих ультиматумом заставляют написать заявления по собственному желанию как и в моем случае.
И еще раз спасибо большое за помощь!