Не будет ли тут проблем у официального работодателя с фиктивным трудоустройством?

Здравствуйте.

 Фактический допуск к работе и выполнение трудовой функции: Вы фактически осуществляете работу сиделки по поручению ИП, выполняя конкретные заказы клиентов.
 Вы получаете регулярные выплаты (2 раза в месяц) за выполнение работы, и эти выплаты, согласно переписке, именуются «зарплатой».
Подчинение правилам и указаниям: Вы выполняете заказы, которые распределяются ИП, что говорит о подчинении правилам и контролю.
Большое количество часов работы: 250 часов за 15 дней – это явный признак полной занятости, а не разовых услуг.
Отсутствие официального оформления трудовых отношений (или договора ГПХ) при наличии признаков трудовых отношений указывает на попытку уклонения от обязанностей работодателя.

 В качестве подтверждающих документов и доказательств можно использовать:

 Переписку в мессенджерах с бухгалтером ИП, где выплаты именуются «зарплатой» и указаны периоды, тарифы и суммы.
Списки заказов, распределяемых ИП (если они есть).
Показания свидетелей (например, других сиделок, работающих с этим ИП).
Выписку с банковской карты, подтверждающую регулярные выплаты от ИП.
 

ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
 

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
 

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

 
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

 Куда обращаться:

Вы можете подать жалобу в ГИТ с просьбой провести проверку деятельности ИП и признать ваши отношения трудовыми. ГИТ имеет право выдать предписание ИП об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе о заключении с вами трудового договора.

Вы можете подать иск в суд о признании отношений трудовыми, установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 1 год со дня установленного срока выплаты заработной платы

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Поэтому важно не затягивать с обращением в суд.

Ниже дополню.

Здравствуйте.

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, но перспективы иска неочевидны. Закон и сложившаяся судебная практика определяют трудовые отношения следующими признаками (ст. 15 ТК РФ): 

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вам важно будет доказать, что Вы работали по указаниям работодателя, соблюдали график/распорядок, работали длительно и постоянно, выплаты за работу носили периодический и постоянный характер, работодатель предоставлял Вам спецодежду, материалы для работы, предоставлял Вам отпуск и выходные дни.

У Вас же не все признаки трудовых отношений совпадают.

Вы сами выбирали объём работы, который будете выполнять, и время её выполнения (т.е. у Вас отсутствовал постоянный график или график сменности), не подчинялись локальным нормативным актам работодателя (правилам внутреннего распорядка), оплата за работу производилась с карты физического лица, а не с расчётного счета предпринимателя.

В пользу наличия трудовых отношений свидетельствует наименование оплаты за труд «зарплатой», но одно это Вам никаких гарантий не даёт. Поэтому точный исход процесса предугадать нельзя. Тем не менее, если Вы подадите в суд, то ничего не теряете: пошлиной такие иски не облагаются, а если Вы проиграете процесс, то судебные расходы другой стороне Вы также не будете оплачивать (ст. 393 Трудового кодекса РФ). На другого Вашего работодателя этот судебный процесс никак не отразится.