Будут ли мне выплачивать декретные?

Здравствуйте

Да, вам будут выплачивать декретные, несмотря на то, что вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы. Важно понимать, как это регулируется законодательством РФ.

 Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Этот отпуск предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности (больничного листа), выданного медицинской организацией.
Статья 256 ТК РФ гарантирует сохранение места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям.
Нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (или в отпуске без сохранения заработной платы после его окончания) не лишает вас права на получение пособия по беременности и родам (декретных выплат) при наступлении новой беременности.
 Порядок действий и условия получения декретных выплат:

 Получение листка нетрудоспособности: При наступлении 30 недель беременности (или раньше, при многоплодной беременности или осложнениях) обратитесь в медицинскую организацию для получения листка нетрудоспособности (больничного листа) по беременности и родам.
Предоставьте листок нетрудоспособности своему работодателю (даже если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы).
Напишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Укажите в заявлении, что просите прервать отпуск без сохранения заработной платы (если он еще не закончился).
Если в течение этих двух лет вы находились в отпуске по уходу за ребенком и не имели заработка, вы можете заменить эти годы на более ранние, в которых у вас был доход (но только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия). Для этого нужно написать соответствующее заявление работодателю.
Пособие должно быть выплачено работодателем в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех необходимых документов (больничного листа и заявления). Затем работодатель возмещает эти средства из Фонда социального страхования (ФСС).

С уважением Светлана Б

Здравствуйте, Анастасия Игоревна.

1) В соответствии со ст. 6 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации лица, работающие по трудовым договорам либо договорам ГПХ.

Таким образом, для получения пособия по беременности и родам Вам необходимо быть трудоустоенной по трудовому договору или выполнять работу по договору ГПХ.

2) Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком может также быть использован полностью или по частям отцом ребенка или другим родственником.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: 

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, 

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера.

Соответственно, если в двух календарных годах, предшествуюших году наступления отпуска по беременности и родам, Вы находились в отпуске по БИР, по уходу за ребенком, эти календарные годы могут быть заменены на календарные годы ,  непосредственно предшествовавшие им. Обязательным условием при этом является увеличение размера пособия при замене лет.

Здравствуйте, Анастасия Игоревна!

Будут ли мне выплачивать декретные?

 Поскольку Вы работаете официально и по трудовому договору, то право на выплату пособия по беременности и родам (БиР) у Вас имеется при наступлении соответствующего срока.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»:

застрахованные лица — лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Согласно ст. 1.3 Федерального закона  от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

2. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:

…
2) беременность и роды;

Страхователем является работодатель, который уплачивает  за Вас страховой взнос дает Вам право при  наступлении условий (30 недель беременности) получить пособие по беременности и родам.

Но учитывайте, что  для этого Вы не должны быть в отпуске без сохранения ЗП.

Здравствуйте Анастасия Игоревна.

… написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты....

Касательно данного отпуска, то он предоставляется с согласия работодателя, т.е. по соглашению с ним если работник не относится к категориям которым работодатель обязан предоставлять такой отпуск.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/

Из статьи следует:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.