Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить после окончания контракта, если оформлен уход за братом‑инвалидом?
У меня закончился контракт год. Я сделал уход за своим братишкой инвалид 1 группы с рождения. Могут меня уволить? Так как мама на пенсии а отец инвалид 2 группы
Добрый день, Руслан!
По вашему вопросу об увольнении в связи с уходом за братом-инвалидом 1 группы сообщаю следующее:
1. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, особая защита от увольнения по инициативе работодателя предоставляется:
— родителям, являющимся единственными кормильцами детей-инвалидов в возрасте до 18 лет
— единственным кормильцам ребенка в возрасте до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми
2. К сожалению, уход за совершеннолетним братом-инвалидом 1 группы прямо не указан в ТК РФ как основание для запрета увольнения.
3. Однако, если вы оформлены как официальный опекун брата или получаете компенсационную выплату по уходу за инвалидом 1 группы (согласно Указу Президента РФ от 26.12.2006 №1455), это может служить дополнительным аргументом в вашу пользу.
4. Важно учесть основание предполагаемого увольнения:
— Если речь идет об истечении срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), то работодатель имеет право прекратить трудовые отношения
— Если планируется увольнение по сокращению штата или другим основаниям, вы можете иметь преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), если осуществляете уход за членом семьи, нуждающимся в постоянном уходе по заключению медицинского учреждения
5. Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, если считаете, что ваши права нарушены.
Удачи в делах!