Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать, как обязать организацию признать производственную травму?
В 2018 получила травму на производстве, которую скрыло руководство, я сначала не стала связываться т.к. я пенсионерка и меня бы уволили попросту и всё, а жить на пенсию в 9800р (в то время трудновато). Но начались проблемы со здоровьем, с 2022 года в ноябре я ушла на больничный и вот по настоящее время я всё нахожусь на больничном, перенесла три операции на позвоночнике и одну на тазобедренном. Мне в страховой компании посоветовали обратиться к руководству что бы переквалифицировали травму из бытовой на производственную т.к. фактически было с их стороны нарушение в сокрытии несчастного случая на производстве. Я обратилась, создали комиссию, но акта Н-1 не стали составлять, отказали признавать травму производственной. Государственная инспекция по труду и Прокуратура г. Челябинска направила им предписания, но организация сейчас оспаривает предписание о признании производственной травмы и составления Акта Н01. Что мне делать, как обязать организацию признать производственную травму?
Добрый день, Ирина!
В вашей ситуации для признания травмы производственной необходимо действовать следующим образом:
1. Правовая основа:
— Согласно ст. 227-231 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расследовать несчастные случаи на производстве и оформлять акт по форме Н-1.
— Сокрытие несчастного случая является нарушением трудового законодательства (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
— Срок давности для расследования несчастного случая по заявлению пострадавшего составляет 1 год (ст. 229.1 ТК РФ), но при сокрытии работодателем несчастного случая этот срок не применяется.
2. Поскольку Трудинспекция и Прокуратура уже выдали предписания, а работодатель их оспаривает, вам следует:
— Обратиться в суд с исковым заявлением о признании несчастного случая связанным с производством и обязании работодателя составить акт по форме Н-1.
— Основанием иска будут: факт получения травмы на рабочем месте, предписания контролирующих органов, медицинские документы.
3. Доказательная база для суда:
— Медицинские документы, подтверждающие травму и её последствия
— Свидетельские показания коллег, присутствовавших при несчастном случае
— Предписания Трудинспекции и Прокуратуры
— Документы, подтверждающие ваше обращение к работодателю
— Заключения медико-социальной экспертизы (если проводилась)
4. Сроки:
— Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ), но по спорам о возмещении вреда здоровью — 3 года (ст. 196 ГК РФ).
— В вашем случае применяется общий срок исковой давности, так как речь идет о возмещении вреда здоровью.
5. Последствия признания травмы производственной:
— Право на страховые выплаты от ФСС (единовременную и ежемесячные)
— Оплата дополнительных расходов на лечение, реабилитацию, лекарства
— Компенсация морального вреда
Рекомендую подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя. Госпошлина по искам о возмещении вреда здоровью не уплачивается (ст. 333.36 НК РФ).
Удачи в делах!