8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

И будет ли это правомерно и правильно?

У меня есть коммерческое судно с лицензией. Зарегистрированно ИП куплен патент. Соблюдены все необходимые нормы, есть страховка. Мне нужно заключить договор с самозанятым капитаном ( у него тоже все документы в порядке ). Как правильно оформить то, что он будет работать на моем катере. И будет ли это правомерно и правильно?

, Анна, г. Москва
Раксана Арзуманян
Раксана Арзуманян
Юрист, г. Краснодар

Да, вы можете заключить договор с самозанятым капитаном, и это будет правомерно и правильно при соблюдении определенных юридических нюансов.
 
1. Правомерность и правильность оформления
Важно понимать, что вы заключаете гражданско-правовой договор на оказание услуг или выполнение работ, а не трудовой договор.
Налоговый режим (НПД): самозанятый (плательщик налога на профессиональный доход) может оказывать услуги юридическим лицам (вашему ИП).
Соблюдение норм: капитан должен иметь все необходимые документы, подтверждающие его квалификацию (диплом, удостоверение и т.д.), что вы уже подтвердили.
Исключение трудовых отношений: это ключевой момент. Договор ГПХ не должен иметь признаков трудового договора.
  2. Как правильно оформить договор ГПХ
Чтобы избежать претензий со стороны налоговой инспекции и трудовой инспекции (которые могут переквалифицировать ГПХ в трудовой договор и потребовать уплаты НДФЛ, страховых взносов и штрафов), договор должен быть составлен грамотно.
В договоре ГПХ не должно быть формулировок, характерных для трудового договора:
Должность: не используйте слово «должность» или «работает». Используйте формулировки «исполнитель обязуется оказать услуги/выполнить работы по управлению судном...»
График работы/режим труда: не прописывайте режим работы (например, «с 9 до 18, 5/2») или точное время начала и окончания работы. Капитан сам определяет время оказания услуг для достижения результата (например, выполнение рейса).
Зарплата: не используйте слово «зарплата» или «оклад». Используйте формулировки «вознаграждение за оказанные услуги».
Подчинение внутреннему распорядку: не указывайте, что капитан обязан подчиняться ПВТР вашего ИП.
Отпуск/Больничный: Не упоминайте отпуска, больничные и другие социальные гарантии ТК РФ.
В договоре ГПХ должны быть прописаны:
Предмет договора: Конкретный результат или услуга (например, «оказание услуг по управлению судном [название] в период с ХХ.ХХ по ХХ.ХХ»).
Размер и порядок вознаграждения: Сумма и сроки оплаты (например, после завершения рейса или ежемесячно по факту оказанных услуг и подписания акта).
Ответственность сторон: за неисполнение обязательств.
Оформление актов: обязательное подписание актов выполненных работ/оказанных услуг после завершения работ.
 
3. Ваши действия как ИП
Подпишите договор ГПХ с самозанятым капитаном.
После оплаты вознаграждения капитан обязан предоставить вам чек из приложения «Мой налог». Этот чек будет вашим официальным документом для учета расходов (если вы на УСН Доходы минус расходы или ОСНО) и подтверждением правомерности сделки.
_______________

не забывайте благодарить юристов и писать отзывы

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Вопрос на какую должность могут отправить и законно ли это?
Добрый день, вопрос такой военнослужащий, летный состав, контракт вышел в 2024 году, рапорт на увольнение был написан, заверен и подписан командиром, теперь командование грозит вывести за штат и распределить в тыловой батальон обеспечения. Вопрос на какую должность могут отправить и законно ли это? Как долго можно находиться за штатом, и в случае назначения на должность не связанную с летной работой отказаться от нее можно или нет? Назначение из за штата происходит на тот же тарифный разряд или нет, и необходимо ли согласие на новую должность от военнослужащего?
, вопрос №4767583, Денис, г. Москва
Трудовое право
И будет ли это экономически оправдано с учётом всех издержек?
Добрый день. Возникла проблема: сотрудник после увольнения не выходит на связь и не возвращает ноутбук. Его стоимость на вторичном рынке - 100 000 рублей. Балансовая стоимость - 40 000 рублей. Ноутбук передан сотруднику по акту приёма-передачи (т.е без полной материальной ответственности) Среднемесячный заработок сотрудника - 146 000 рублей. Наша компания находится в Москве, а сотрудник проживает и прописан в Брянске. Как можно эффективно вернуть ноутбук или возместить ущерб? И будет ли это экономически оправдано с учётом всех издержек?
, вопрос №4767448, Юрий, г. Москва
1200 ₽
Гражданство
15 ноября я вернулся в Москву, и при прилёте мне не выдали миграционную карту
Добрый вечер ! Мне нужна ваша консультация. Вот ситуация: 10 ноября я отправился в командировку в Минск. Перед вылетом из Шереметьево у меня забрали миграционную карту. 15 ноября я вернулся в Москву, и при прилёте мне не выдали миграционную карту. Когда я спросил об этом таможенника, он ответил, что в связи с действием закона о таможенном союзе между Россией и Белоруссией миграционная карта не выдается. У меня есть РВП. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации и будут ли за это какие-либо последствия? Заранее благодарю!
, вопрос №4765676, Zafar, г. Москва
Медицинское право
Будет ли это нарушением прав сотрудников и подэкспертных отделения?
Главный врач в настоящее время планирует разместить в отделении стационарной судебно-психиатрической экспертизы для лиц, не содержащихся под стражей, психически больных, не проходящих судебно-психиатрическую экспертизу. Считает, что персонал отделения недозагружен (хотя это не так). Скажите пожалуйста, возможно ли это? Может она все это как-то официально оформить? Будет ли это нарушением прав сотрудников и подэкспертных отделения?
, вопрос №4765322, Юлия, г. Москва
Административное право
И есть ли смысл обжаловать этот штраф?
Являюсь многодетной матерью, имею удостоверение многодетности, проживаем на территории Москвы около 5 лет по временной регистрации, дети обучаются в московской школе и имеют карту москвенок. В метро была с одним из детей 8 лет и оплатила проезд только за себя. По закону ведь дети из многодетных семей могут передвигаться на общественном транспорте Москвы бесплатно. Или я не так поняла закон? Выписали штраф 2000р. Я объясняла сотруднику статус нашей семьи и прочее, но она все равно составила документ. Правомерно ли действие сотрудника? И есть ли смысл обжаловать этот штраф ? Что для этого нужно ?
, вопрос №4765351, Юлия, г. Ярославль
Дата обновления страницы 24.11.2025