Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении?
Здравствуйте! Работаю в ГБУ Дополнительного образования Спорт.школе олимпийского резерва края в мед.кабинете, трудоустроена по бессрочному договору. Мед. лицензию получало само учреждение, как и на образовательные услуги. Учреждение является орбразовательным, для детей.Спортивных объектов у учреждения несколько, по разным видам спорта. Я работаю в закрытом бассейне. Мед. лицензия получена на объект спорт.сооружения. Вопросы:
1. Какие оплата труда мне положена, как работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (температура воздуха в бассейне +30, влажность воздуха 36-38), и как этой оплаты добиться? Чем оперировать?
2. Как медицинский работник, в мед.учреждениях у меня был доп.отпуск. С основным отпуском он составлял 45 дней. На последнем месте работы в городской поликнике я работала в кабинете на приеме в отделении профилактики. Как мне объясняли кадровики доп.отпуск всем мед.работникам в нашей поликлинике был положен за "напряженность" (условия труда). Все мед.работники во всех мед.учреждениях, или в кабинетах школ и дет.садов ходят в отпуск на 45 дней. Нюанс: они все относятся к учреждениям здравоохранения, и там везде такая практика. В учреждениях образования предоставляется доп.отпуск только тренерам (преподавателям) тоже за "напряженность", а медикам - нет. Как можно аргументировать в образовательном учреждении, что медики нуждаются в доп.отпуске?
3. Работающему медику в учреждениях здравоохранения идет медицинский стаж. Есть ли судебная практика или основания для учета мед.стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении? Аналогично был опыт работы в трех местах работы, где мед.стаж не учитывают: детский сад (Работодатель МДОУ "Детский сад №417") и ВТК-2 (Детская трудовая колония, хирургическое отделение).
Заранее благодарю за ответ.
# Ответ на вопрос клиента
Добрый день, Елена!
По вашим вопросам предоставляю следующую информацию:
### 1. Оплата труда при работе во вредных условиях
Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% от оклада.
Для получения данной надбавки необходимо:
— Наличие результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), подтверждающих вредность (класс 3.1 и выше)
— Внесение соответствующих условий в трудовой договор
Конкретный размер доплаты устанавливается:
— Коллективным договором
— Локальными нормативными актами
— Трудовым договором
Для получения надбавки рекомендую:
1. Запросить результаты СОУТ вашего рабочего места
2. Если СОУТ не проводилась или срок её действия истек (5 лет) — направить работодателю письменное заявление о необходимости проведения СОУТ
3. После получения результатов СОУТ, подтверждающих вредность, обратиться к работодателю с заявлением об установлении доплаты
### 2. Дополнительный отпуск
Согласно ст. 350 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 №482, медицинским работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Однако право на дополнительный отпуск зависит от:
1. Должности (согласно номенклатуре должностей медработников)
2. Типа учреждения
3. Результатов СОУТ
В вашем случае, поскольку вы работаете в образовательном учреждении, а не в медицинской организации, предоставление дополнительного отпуска будет зависеть от:
— Результатов СОУТ (класс вредности не ниже 3.2)
— Наличия вашей должности в штатном расписании как медицинского работника
— Локальных нормативных актов учреждения
Для аргументации необходимости дополнительного отпуска рекомендую:
1. Инициировать проведение СОУТ рабочего места
2. Ссылаться на ст. 117 ТК РФ (отпуск за вредные условия труда)
3. Обратиться в профсоюзную организацию для включения соответствующего положения в коллективный договор
### 3. Медицинский стаж
Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 №781, для включения периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, необходимо соблюдение следующих условий:
— Работа в должности, предусмотренной списком должностей
— Работа в учреждении, предусмотренном списком учреждений
— Наличие лицензии на медицинскую деятельность
В вашем случае работа в образовательном учреждении может быть включена в специальный медицинский стаж при соблюдении следующих условий:
1.
С уважением, Елена.